Aude de Boissieu, responsable des relations Grandes Écoles chez BNP Paribas.Comment expliquez-vous votre place d'employeur le plus attractif pour les jeunes diplômés??Une entreprise qui bénéficie d'un environnement de travail performant, d'une dimension internationale et d'un certain prestige ­représente un atout pour l'avenir des jeunes ­diplômés et un gage de ­qualité sur leur CV. Malgré le contexte ­économique difficile, notre groupe a su préserver cette image de ­confiance auprès des jeunes diplômés.Quelle est votre politique de recrutement??Nous avons réalisé l'an dernier 14.000 recrutements en CDI dans le monde. Nous prévoyons une ­augmentation de près de 10 % cette année. En France, 3.000 postes sont à pourvoir en CDI en 2010, tous métiers ­confondus. L'an dernier, la majorité des recrutements a concerné les métiers de commerciaux, dont la moitié réservée aux jeunes diplômés. Le nombre de ­stages (1.600) et de contrats en ­alternance (1.200) offerts est ­également ­significatif cette année.Quelles sont les attentes des candidats??Les jeunes diplômés sont toujours demandeurs de formation, de gestion de carrière et, plus récemment, de contacts plus qualitatifs. C'est pourquoi nous organisons des événements avec nos diverses équipes opérationnelles (RH et métiers) avec, entre autres, des ateliers de coaching et de ­recrutement. Notre gestion des talents est très poussée.L'arbitrage entre vie professionnelle et vie privée évolue-t-il??La majorité des juniors recherche aujourd'hui une certaine sécurité dans l'environnement de travail, s'y investissant davantage. La solidité et la résistance à la crise du secteur bancaire en France ont certainement attiré les jeunes diplômés.Propos recueillis par C. B.

latribune.fr

27 Juin 2010, 23:25

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