Altagile veut digitaliser les R.H. des grands groupes

Marion Pageot, la fondatrice, n'avait pas forcément en tête de travailler avec des grands groupes. Mais quelques appels d'offre perdus en 2017 lui ont donné le goût du challenge : « À chaque fois, on nous dit que notre produit est le meilleur mais nous n'arrivons qu'à la deuxième ou troisième place du podium. Les grandes compagnies ont des doutes et ont surtout peur de s'engager auprès de jeunes structures comme Altagile. Pourtant, avec 5 salariés dans l'équipe, nous nous plions en quatre pour nos clients. En tout cas, un grand groupe pourrait nous donner de la résonance ». Après huit années en tant que consultante R.H., la chef d'entreprise s'est lancée dans l'entrepreneuriat pour créer des outils croisant recrutement et digital. Avec, en juin 2015, d'abord le site placedestalents.com, un site web qui met en avant la personnalité et le savoir-être des candidats, sans C.V mais grâce à des tests de personnalité. Depuis, mai 2016, le logiciel de gestion Softy permet aux entreprises de gérer leurs recrutements, diffuser des offres d'emploi, analyser et évaluer des candidatures et gérer congés et entretiens annuels.

Se développer

Bpifrance a régulièrement aidé l'entreprise dijonnaise. D'abord avec une bourse French Tech, « 30 000€ qui ont servi à lancer le projet de la société et financer la réalisation du site », précise-t-elle. Plus conséquent, la banque publique d'investissement a appuyé le projet Softy (recherche et développement et la création du logiciel) avec un prêt d'amorçage de 150 000€, couplé à une importante levée de fonds. En 2017, Altagile a intégré le réseau Excellence. Pour 2018, l'entrepreneure souhaite développer le chiffre d'affaires en doublant le nombre de clients utilisant Softy et ainsi atteindre 10.000 salariés impactés.