Pourquoi Nicolas Sarkozy annonce-t-il son plan jeune sur le campus Veolia

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Reportage

Pourquoi Nicolas Sarkozy annonce-t-il son plan jeune sur le campus Veolia

La Tribune.fr - 24/04/2009 Ã 10:58 - 412 mots

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Depuis 1994, la Compagnie générale des Eaux, puis Veolia, ont construit sans discontinuer une belle mécanique de formation et d'insertion des jeunes de bas niveaux de qualification qui sans cela étaient destinés au chômage.

C'est un château planté au milieu d'une belle étendue d'herbe. On entre dans un décor futuriste de bois et de métal, symbolisant les quatre éléments. Au rez-de-chaussée, un bar, des bûches en guise de sièges. A l'étage, un cybercafé. Des jeunes hommes s'amusent à des jeux vidéos. Ce château est le lieu de détente du Campus Veolia, de Jouy-le-Moutier, dans le Val-d'Oise, qui forme par l'alternance. Ce lieu, inspiré des universités d'entreprises destinées aux cadres, représente le modèle achevé de ce que souhaite réaliser Nicolas Sarkozy en mettant à contribution les entreprises pour former les jeunes par l'apprentissage. Des jeunes à bas niveaux de qualification qui sinon sont destinés en grande majorité à peupler les bancs de Pôle emploi.

Il a fallu quinze ans d'effort pour parvenir à ce résultat, malgré les péripéties, de Générale des Eaux en Vivendi, de Vivendi en Véolia, sous la houlette d'une seule et même personne, Christian Dapilly, DRH adjoint de Veolia, directeur de la formation et directeur du Campus. Toutes les jeunes destinés aux différentes branches du groupe, Veolia Eau, Veolia énergie, Veolia Propreté, Veolia Transport sont concernées.

Sur le Campus Veolia, les apprentis sont formés aux métiers du groupe dans des ateliers ou des usines de traitement d'eau potable reconstitués. La pédagogie est individualisée. Des cours de mise à niveau sont organisés le soir et le matin. Le centre de ressources, où trônent 14 écrans d'ordinateurs flambant neuf et une logithèque, est ouvert jusqu'à 22 heures afin que les apprentis puissent travailler leur expression écrite et orale. Les enseignements sont dispensés par des cadres du groupe et des formateurs pendant une semaine. Les jeunes travaillant en entreprise les deux semaines suivantes.

Comme d'autres entreprises - Mc Donald's ou Disneyland - qui recrutent également des jeunes à bas niveau de qualification, le Campus Veolia prépare ces jeunes à un diplôme de l'Education nationale (CAP, BEP, Bac Pro ...). Quelques apprentis franchissent les différentes étapes allant du CAP au BTS. Il leur est possible de poursuivre jusqu'au Master. Les jeunes passent un diplôme, partent travailler, accumulent des heures de DIF (Droit individuel à la formation) , valorisent leurs expériences par la VAE (Validation des acquis de l'expérience) puis reviennent préparer une autre formation. Le Campus et sa pédagogie sont dupliqués, en France, dans le Nord, le Sud-Est, la région lyonnaise, Nantes, et Tarbes. Des Campus ont également été créés dans 11 pays étrangers, dont le Royaume-Uni, la Chine, la Tchéquie. D'autres vont ête bientôt installés aux Etats-Unis ou en Allemagne.

Pascal Junghans

Vos réactions

michel a écrit le 26/04/2009 à 11:10 :
- Effectivement la vie esr une école, nous rencontrons ces pb dans les hôpitaux pour des postes indispensables comme ash, secrétaires, agents d'entretiens..

michel a écrit le 26/04/2009 à 11:10 :
- dans les écoles les jeunes pensent qu'ils vont révolutionner le monde, dans les entreprises ils se rendent compte qu'ils peuvent faire évoluer l'entreprise en s'incluant car la force passive des employés résistants aux changement est réel

qualitybob a écrit le 26/04/2009 à 11:08 :
- Oui, bien sûr que c'est une question de moyens, mais aussi et surtout... de se donner les moyens ! Véolia semble avoir une vision à long terme et une optique d'amélioration continue. Ce que fait ce groupe n'est pas nouveau, nombre d'entreprises américaines ont aussi leurs campus (Motorola par exemple). Je pense que ce modèle est parfaitement standardisable ou adaptable en fonction de la taille des entreprises (formation interne, formation continue). Les outils existent (CIF, DIF etc.), reste à convaincre les dirigeants d'entreprises qui, il faut bien l'avouer, préfèrent "attendre la reprise" plutôt que de se donner les moyens d'aller la chercher !

indrally a écrit le 26/04/2009 à 11:04 :
- moi je suis apprentie au cfa l institue de l environnement urbain ( le campus veolia ) on y suit une formation complète et on arrive a grée l alternance au cfa on y apprend la théorie et la pratique 'on peut sans aucun problème mettre en ?uvre dans notre entreprise et on sait que si on obtient notre diplôme et le passe VE l entreprise doit obligatoirement nous donner un CDI a temps complet se qui nous permet a la fin de notre formation de trouver directement un emploi

schuman a écrit le 24/04/2009 à 20:21 :
- Bravo à Veolia ! La question a poser est : pourquoi le système éducatif public n'est pas capable de faire la même chose ? Est-ce seulement une question de moyens ?

franckypollux a écrit le 24/04/2009 à 20:19 :
- Tiens! c'est curieux...quand on tombe sur un article revigorant d'optimisme (J'aimerais personnellement en lire plus sur votre site), comme par hasard...aucun commentaire...je suis le premier. Cela conforte ce que je pense de beaucoup d'internautes (et donc de citoyens) qui se complaisent que dans les articles à polémique ou d'un pessimisme à pleurer...là, vous pouvez être sûr que votre site affiche une centaine de commentaires au compteur...c'est affligeant.