François Hollande accepte des modulations pour son "contrat de générations"

François Hollande a consacré vendredi son premier déplacement en entreprise à la défense du " contrat de générations", promesse de campagne dont il veut faire un levier pour l'emploi des jeunes et des seniors, les plus touchés par le chômage.
François Hollande défend sa solution pour l'emploi des jeunes lors de son déplacement à Bondoufle dans l'Essone, le 1e juin 2012 - Photo AFP
François Hollande défend sa solution pour l'emploi des jeunes lors de son déplacement à Bondoufle dans l'Essone, le 1e juin 2012 - Photo AFP (Crédits : AFP)

Pour son premier déplacement en entreprise depuis son élection, François Hollande a choisi l'un de ses grands thèmes de campagne : le "contrat de générations". Celui-ci consiste à inciter à l'embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) des jeunes en les associant aux salariés les plus agés. Pour la signature d'un CDI pour un jeune de moins de 25 ans placé sous le tutorat d'un senior de plus de 55 ans, l'entreprise bénéficierait pendant cinq ans au maximum d'exonérations de charges sur les deux salaires. Celles-ci seraient totales pour celui du jeune et partielles pour le senior.

"Cela ne peut pas être une formule qui s'appliquerait mécaniquement à toutes les entreprises"

Au cours de sa visite à Supratec, dans l'Essonne, qui fabrique notamment des cartes à puce, le chef de l'Etat a souhaité que ces contrats aient la "souplesse nécessaire pour permettre son adaptation dans toutes les entreprises de France". "Cela ne peut pas être une formule qui s'appliquerait mécaniquement à toutes les entreprises", a-t-il précisé. Il a également défendu un contrat conçu pour "donner de la stabilité (...) Stabilité pour que les plus anciens puissent rester dans l'emploi pour partir à la retraite dans de bonnes conditions, et stabilité pour les jeunes pour qu'ils puissent rentrer dans l'emploi avec un contrat à durée indéterminée". Egalement présent lors de ce déplacement, le ministre du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social, Michel Sapin, a, de son côté, voulu se montrer rassurant envers les entreprises. "Si le cadre est trop rigide il ne s'adapte pas et s'il est trop souple, après, tout est possible, et en particulier les effets d'aubaine", a-t-il expliqué, ajoutant qu'il fallait "trouver ce mariage entre un cadre bien adapté et ce dialogue par branches et par entreprises". Le gouvernement vise 500.000 contrats d'ici à la fin du quinquennat pour un coût estimé entre deux et trois milliards d'euros par an.

Déplacement des exonérations

Pour financer cette mesure, il est prévu de réduire les exonérations de charges sur les bas salaires. Pour l'instant, des exonérations dégressives sont mises en place pour les salaires situés entre 1 et 1,6 fois le Smic. Le plafond serait réduit à 1,5 Smic, ce qui permettrait de trouver les 2,4 milliards d'euros par an nécessaires pour financer ces contrats de génération. Lors de la conférence sociale de juillet, les partenaires sociaux en définiront plus précisément les conditions avant un débat parlementaire qui doit avoir lieu avant la fin de l'année. François Hollande espère ainsi une entrée en vigueur dès 2013.

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Commentaires 17
à écrit le 30/07/2012 à 17:05
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VD 69 : c'est déjà le cas pour des centaines et de plus en plus des milliers de gens de 49,50, et plus, je vous le jure et c'est de pire en pire à croire qu'on devrait baisser la retraite à 50 ans, toucher une misère, le gouvernement lui serait conte...

à écrit le 07/06/2012 à 12:36
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On croît rêver, l'administration n'a jamais aidé qui que ce soit. Les jeunes sont des laissés pour comptes, c'est un régime cynique. Les qualifications ne sont même pas utilisées, c'est une aberration. Regardons ensemble les offres d'emploi, on fait ...

à écrit le 04/06/2012 à 22:36
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En 2000 j'ai été viré à 49 ans trois quarts pour éviter d'être dans le collimateur de l'"amendement Delalande". Bien évidemment , retrouver du boulot à, cet age cannonique de 50 ans s'est révélé de l'ordre de "mission impossible". J'espère que les j...

à écrit le 03/06/2012 à 18:09
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hollande serre des mains derrieres les grilles d'une reserve faunique dans l'essonne

à écrit le 02/06/2012 à 14:16
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avec pour corollaire de rendre encore plus difficile l'embauche de plus 50 ans!!! ceux-là même qui ont à charge des jeunes qui font des études, des jeunes qui cherchent leur premier job). Allons-nous être à la charge de nos enfants dès 50 ans?!!!Je s...

à écrit le 01/06/2012 à 17:47
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Minimir, Miniprix, et il fait le minimum : retrait des soldats ? Non, juste les combattants !! Hausse du smic ? Non, juste un coup de pouce !!! Contrat de génération ? Toutes les entreprises ne seront pas concernées !!! Par contre, pour les hausses d...

le 02/06/2012 à 11:10
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+1, entierement d'accord!!!! ça en fera peut etre reflechir quelques-uns

à écrit le 01/06/2012 à 17:36
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Si j'ai pas de boulot je ne vais pas embaucher un jeune en plus du sénior qui est déjà en sous activité. Si j'ai du boulot de toute façon j'aurai embauché, donc je vais profité de l'aubaine. Résultat des courses cela ne va pas créer d'emploi mais...

le 02/06/2012 à 11:11
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en fait ils nous refons le coup des 35h sous une autre forme

à écrit le 01/06/2012 à 17:25
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sauf qu'en cas de conjoncture agitee, les boites ne veulent pas de cdi, vu que ca sert de variable d'ajustement a la place des plans sociaux... faudrait songer a regarder tt ca dans sa globalite, un jour...

à écrit le 01/06/2012 à 16:59
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Bravo. On veut changer les conséquence sans s'intéresser aux causes. Le pb de l'emploi c'est la compétitivité des entreprises, en quoi avoir un senior et un junior va améliorer la compétitivité d'autant plus qu'en même temps on augmente le smic ? Cré...

à écrit le 01/06/2012 à 16:55
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c'est bien là que l'on voit le peu de solutions pour l'emploi des jeunes et des seniors ( que ce soit la droite ou la goche ) il n'y a plus de portes de sortie . C'est véritablement le modéle de société qu'il faut changer ; le reste n'est que d empl...

le 01/06/2012 à 17:27
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l'autogestion ca meme a la faillite; le meilleur exemple etant la secu, sous perfusion permanente depuis 40 ans; les boites autogerees font faillite aussi d'ordre general...

le 01/06/2012 à 19:46
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churchill ta solution quelle est -elle,? faire travailler les seniors jusqu' à 65 voire 67 ans et comme cela les jeunes auront surement de l'emploi ; faite travailler les salariés 40 heures voire 45 heures par semaine ; supprimer le maximum de per...

à écrit le 01/06/2012 à 16:37
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CDI = stabilité ! Quelle bonne blague typique de la gauche française ! Dans la pratique un CDI se rompt encore plus facilement qu'un CDD. L'important, c'est que l'économie reparte pour que les salariés ne soient pas prisonniers de leur emploi et que ...

à écrit le 01/06/2012 à 16:23
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ce nouveau gadget c est encore du bisounours Martine Aubry l à dénoncé à juste titre durant la primaire!! qui a pu souffler un projet aussi stupide à F Hollande??encore un apparatchik qui n 'à jamais mis les pieds dans une entreprise...un patron...

à écrit le 01/06/2012 à 16:04
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Menteur par bêtise ou menteur par cynisme ? Les deux mon capitaine ! (d'industrie)

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