Comment l’OCDE veut améliorer l’emploi des séniors en France

L'emploi des séniors n'est pas vraiment le point fort de l'Hexagone. Le taux d'emploi des 55-64 en France est resté parmi les plus faibles de la zone OCDE, à 44,5% en 2012 contre une moyenne européenne de 48% et près de 10 points derrière la moyenne OCDE (54%), rapporte l'organisation internationale dans un communiqué publié ce jeudi.

L'OCDE note toutefois une amélioration ces 10 dernières décennies, dues aux réformes des retraites de 2003 et 2010 notamment mais aussi au relèvement à 70 ans de l'âge de mise à la retraite d'office dans le privé et aux dispositifs favorisant les préretraites. Depuis 2007, le taux d'emploi des séniors de 55 à 64 ans a ainsi progressé de 6,7 points.

À titre de comparaison, il a connu la plus forte progression en Allemagne (plus de 10 points)  où 61,5% des séniors sont employés. Malgré une baisse importante (-5,7 points), l'Islande reste en tête du classement avec un taux d'emploi des 55-64 ans de 80%.

Mesures pour l'emploi 

Pour améliorer l'emploi chez les séniors, l'OCDE recommande à la France d'améliorer sa lutte contre la discrimination liée à l'âge. L'organisation estime négative l'image des quinquagénaires dans le monde du travail, n'incitant pas les entreprises à les recruter.

Entre autres, l'OCDE préconise également de rendre plus attractive la retraite progressive, de modifier les limites d'âge dans le secteur public, de rendre la rupture conventionnelle moins attractive en fin de carrière ou encore de faciliter la reconversion et l'accès au temps partiel.

Lire aussi :

>> Silver economy : une mine d'or

Crédit photo : Employ Older Workers par sleepinyourhat via Flickr CC License by.