Les entreprises demeurent prudentes dans leurs intentions d’embauche, attentistes face au contexte géopolitique et encore indécises dans la meilleure façon d’intégrer l’IA, analyse Benoit Derigny, président France du groupe d’intérim, présent aux Rencontres d'Aix.« Naviguer dans un monde sans repères » est le sujet qui est au cœur des débats des Rencontres économiques d’Aix-en-Provence. Une thématique qui percute fortement le monde de l’entreprise. Comment prévoir un business-plan, établir une stratégie et décider de recrutements quand le contexte international est tendu et imprévisible ?
Cette inconstante, Manpower l’a mesuré il y a quelques semaines dans un baromètre qui montre clairement combien les entreprises jouent la carte de la prudence. Interrogées sur leurs intentions d’embauche au troisième trimestre, 24 % d’entre elles ont répondu favorablement à la question. Un taux qui s’affaiblit, puisqu’il était de 30 % au deuxième trimestre et de 31 % l’année dernière à la même période.
« Cette enquête a été menée début avril, certes en pleine crise sur le détroit d’Ormuz ce qui a forcément une incidence, mais cela dit tout de même l’instabilité complète du marché du travail et une posture de prudence de beaucoup d’entreprises d’un point de vue géopolitique. Ça dit aussi, lorsqu’on regarde les variations sectorielles, que la situation est très clivée », commente Benoît Derigny, président France de ManpowerGroup.
L’aéronautique, la défense, le spatial, l’énergie, le matériel de transport sont très dynamiques, d’autres sont plus impactés, à l’instar de l’automobile, de l’agro-alimentaire ou du luxe. « Tout ce qui lié à la souveraineté et aux investissements long terme tire la conjoncture, alors que tout ce qui est lié à la consommation des ménages – il ne faut pas oublier l’effet inflation, même si actuellement celui-ci redescend – souffre », ajoute Benoît Derigny.
