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Économie

La carence en formations spécialisées freine les recrutements dans l’industrie maritime

Photo de Colombe Laferté

Colombe Laferté

Publié le 23 juillet 2026 à 08:30

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Les besoins industriels sont estimés à 130 000 recrutements dans les cinq ans, soit 26 000 par an, en région Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Les besoins industriels sont estimés à 130 000 recrutements dans les cinq ans, soit 26 000 par an, en région Provence-Alpes-Côte d'Azur.

PP

Le Quotidien Numérique

23 juillet 2026

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Alors que les besoins spécifiques sont croissants, les métiers de la mer, ceux de l’industrie notamment, souffrent d’un manque d’attractivité et font face, à la fois au mur du renouvellement des générations et de la féminisation du secteur.

En Provence-Alpes-Côte d'Azur, la Méditerranée constitue un vivier d’emplois alimentant différents secteurs stratégiques et piliers de l’économie : le tourisme littoral (62 200 emplois), la défense (14 200 emplois dans la Marine nationale), mais également tout un pan de métiers hors tourisme et défense qui font vivre l’économie maritime. En effet, selon l’étude de l’INSEE publiée le 16 juillet dernier, 25 600 salariés travaillent dans le champ de l’économie maritime hors tourisme et défense, représentant 1,3% de l’emploi salarié régional. Deux segments employeurs se distinguent particulièrement et comptent, à eux seuls, 4 emplois salariés sur 5 : le transport fluvial et maritime (11 900 emplois) et la construction-réparation navale (7 900 emplois). Le département des Bouches-du-Rhône accapare 63% des métiers de l’économie maritime, dont 90% relèvent du transport maritime et fluvial avec la présence de grands acteurs tels que CMA CGM (actionnaire de La Tribune, NDLR), Corsica Linea ou encore le Grand Port Maritime de Marseille-Fos (GPMM). Le département du Var concentre, quant à lui, 30% des métiers de la mer hors défense et tourisme, lesquels sont à 72% tournés vers la construction et la réparation. Une forte proportion qui s’explique par la présence, entre autres, de Naval Group. L’emploi se concentre, donc, sur certains bassins géographiques bien déterminés, dans les grandes entreprises (75% des emplois s’ancrent dans des établissements de plus de 50 salariés, contre 51% dans l’ensemble de l’économie régionale).

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