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Afin d'assurer sa montée en puissance et défier l'image négative qui joue contre elle, l'industrie française va bénéficier d'une nouvelle stratégie de recrutement.
Bruno Derozier
« C'est une question de souveraineté pour certains secteurs », glisse-t-on à Bercy. À l'occasion d'un déplacement ce lundi 20 avril sur un site d'Airbus Atlantic à Saint-Nazaire (Loire-Atlantique), les ministres délégués à l'Industrie, Sébastien Martin, et du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, vont présenter une feuille de route de trois ans pour réaliser 600 000 « recrutements durables » dès l'année 2026 exclusivement dans l'industrie tricolore. Dans le langage de France Travail, il s'agit dès lors de recrutements en CDI ou en CDD de six mois.
« Cette feuille de route n'est pas forcément une réponse en réaction aux fermetures d'usines dans le pays. Des secteurs de notre industrie vont bien et ont besoin de main-d'œuvre », tient à défendre l'entourage du ministre délégué à l'Industrie. Par ailleurs, un million de départs à la retraite sont prévus dans l'industrie française d'ici à 2030, sans parler des emplois non pourvus chaque année qui fragilisent certaines montées en cadence. L'urgence est donc à redorer le blason de ces métiers industriels. « Ils sont pourtant mieux que les autres en matière de rémunération et permettent de faire de belles carrières professionnelles », défend un responsable France Travail.
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