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La Tribune Business TV - L’économie en vidéo et en décryptage
7IN LA TRIBUNE BUSINESS
Scribeo Media
7in est une agence de travail temporaire et de recrutement, qui intervient sur différents secteurs : BTP, HCR, grandes et moyennes surfaces, industrie, fonctions tertiaires. Notre philosophie est de comprendre le projet aussi bien de nos candidats que des entreprises, leurs parcours, leur contexte et leurs besoins, pour les accompagner dans la durée.
L’inclusivité est au cœur de notre projet, et de notre nom, et nous nous impliquons sur ce sujet, notamment en étant membre de plusieurs associations : 100 chances 100 emplois et l’association des entreprises inclusives de l’Isère.
Depuis dix ans, l’entreprise s’est développée, pour compter aujourd’hui trois agences sur Grenoble et Chambéry. Nous allions cette proximité avec un maillage national pour répondre aux attentes de nos clients.
Aujourd’hui, il y a dans certains secteurs des pénuries de compétences. Notre rôle est d’être capable de trouver le candidat avec les compétences transverses et le savoir-être qui correspond à la stratégie de l’entreprise. Nous pouvons ensuite les accompagner avec des formations complémentaires, ainsi que des programmes d’intégration à l’entreprise.
La transmission des savoir-faire est plus que jamais un enjeu clé, d’autant plus car les entreprises ont souvent des métiers atypiques, qui ne sont pas enseignés dans les cursus scolaires.
Face à de multiples facteurs de changement - vieillissement de la population, transition écologique, digitalisation, fluctuations économiques et pénurie de main-d’œuvre, l’intérim est un réel relais pour accompagner les entreprises, qui doivent rester flexibles pour faire face à ces pics d’imprévus.
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Nous préparons une certification MASE, qui constitue un gage de garantie de l’amélioration continue de la sécurité en entreprise. Un atout d’autant plus important car nous sommes dans une région où l’hydroélectricité est très présente, et nous sommes persuadés que le secteur devra attirer et fidéliser de nouveaux talents pour préserver son patrimoine technique unique.
Nous avons toujours été impliqués sur ces sujets, notamment en étudiant les environnements de travail de nos candidats en amont de leurs missions.
Bien que nous soyons indépendants, nous utilisons les mêmes outils que les grands groupes. Tous nos prescripteurs, les grands job boards, travaillent aujourd’hui avec de l’IA et nous nous appuyons sur eux à ce niveau.
Notre outil de gestion propose un CRM avec de l’intelligence artificielle et de la dématérialisation, afin d’automatiser toutes les tâches chronophages liées à l’intérim : paye, contrats, attestations, ordres de mission, etc. L’IA permet également de simplifier les contrôles de papier en lien avec les organismes institutionnels.
