Que ce soit dans des domaines en pleine effervescence comme l'IA ou dans des filières traditionnelles comme le parfum à Grasse, les acteurs locaux, associés à France Travail, se doivent d'avoir toujours un coup d'avance en matière de savoir et de savoir-faire. Quant aux chercheurs d'emploi, ils peuvent compter sur France Travail.
Les équipes sont en veille permanente sur les évolutions en matière de compétences. Et la formation est à leurs yeux un sujet central pour un retour à l'emploi pérenne. L'Intelligence Artificielle (IA) va-t-elle révolutionner la façon de travailler ? « Sans aucun doute », répond Tristan Bréhier, conseil régional du Finistère et expert en IA .
La France regorge de cerveaux bien faits, tandis que la Bretagne s'enorgueillit d'un écosystème de start-up dynamiques, notamment en matière de cybersécurité, et il s'agit « d'accompagner les entreprises pour favoriser les innovations » grâce à l'IA, enchaîne cet expert. Ou simplement pour leur simplifier la vie... « C'est bien une notion d'opportunité », résume Stéphane Campion, responsable des relations IA et Data chez France Travail. Et bien sûr, les experts de France Travail s’assurent que la philosophie des entreprises en matière d’IA respecte la réglementation et l’éthique.
Cependant, si certains secteurs vont évoluer à mesure que l'IA s'y déploie, d'autres, comme l'industrie du parfum, à Grasse, garderont toujours une composante traditionnelle. Pour la cueillette des fleurs, par exemple. Reste que dans tous les cas, la formation des collaborateurs ou des futurs salariés est clé. Pour les équipes de France Travail, cette adéquation aux besoins des entreprises est même synonyme d'insertion durable sur le marché de l'emploi. D'où une veille permanente pour détecter les évolutions de compétences nécessaires et proposer des formations adéquates aux chercheurs d'emploi, quand ce n'est pas un diagnostic posé sur le manque de savoir et de savoir-faire qui pénalise le retour à l'emploi et, dans la foulée, l'élaboration d'un nouveau parcours de formation pour se réinventer...
Dans ces conditions, pourquoi, d'ailleurs, ne pas explorer les filières traditionnelles ? Boulanger ou menuisier, par exemple - des métiers en vogue tant ils donnent du sens à celles et ceux qui les exercent. Sans oublier des filières phares de l'industrie française, comme le luxe et les parfums. Ainsi, à Grasse, l'industrie du parfum a besoin de « former des personnes pour aller cueillir le jasmin », souligne Jérôme Viaud, le maire de la ville.
Au programme, doigté et délicatesse. Et si cette filière, ou d'autres, traditionnelles, elles aussi, explorent de nouveaux marchés, lancent des produits innovants ou adoptent des méthodes créatives ? Là encore, la formation doit anticiper. Mieux, en amont, « l'accompagnement de France Travail intervient aussi en détection de potentiel et en recrutement inclusif », précise Xavier Guidoni, directeur de cabinet à France Travail PACA.
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Diagnostiquer les besoins pour y répondre
Chaque année, France Travail adresse un questionnaire aux entreprises afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi. Ses équipes analysent ensuite les quelque 500 000 réponses pour établir un diagnostic. Elles peuvent ainsi non seulement faire un palmarès, avec un Top 10 des métiers les plus recherchés et un Top 10 des métiers où sont anticipées les plus fortes difficultés de recrutement, mais en plus, dresser une cartographie des établissements ayant un projet de recrutement par secteur d'activité. De quoi, pour les employeurs potentiels, anticiper les contraintes. Et pour les salariés potentiels, améliorer leur orientation en tant que chercheurs d'emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché, et de façon générale, les informer sur les métiers porteurs.
