Les DRH jugent les jeunes trop exigeants

S'ils reconnaissent leur dynamisme et leur capacité d'adaptation, les DRH reprochent à la génération des 20-30 ans leur trop forte exigence vis-à-vis de l'entreprise et leur esprit de rébellion, selon une étude de la Cegos.

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Difficile de faire ses premiers pas dans le monde du travail? L?enquête « Les 20-30 ans et le travail : regards croisés des jeunes salariés et des DRH », réalisée par la Cegos auprès de 1 001 salariés de cette tranche d?âge et de 120 DRH, permet de mieux cerner les griefs des entreprises vis-à-vis de la fameuse génération Y. 47 % des employeurs apprécient certes leur capacité d?adaptation rapide au changement, 37 % leur dynamisme et leur capacité à aller chercher rapidement des solutions, 34 % leur relations directes avec les autres. Ils ne sont en revanche que 12 % à louer leur sens de l?autonomie, 10 % leur capacité à gérer les situations stressantes, 6 % leur rigueur et 3 % leur goût de l?effort?

Cette perception s?explique en partie par les problèmes que rencontrent les DRH dans la gestion de cette population : 47 % des sondés mettent en évidence la trop grande exigence des jeunes vis-à-vis de l?entreprise, 33 % leur individualisme, 32 % leur difficulté à respecter les règles, 29 % leur impatience quand près d?un DRH sur cinq critique leur esprit de rébellion. Parmi les difficultés rencontrées, les employeurs mettent principalement en avant le déclenchement plus rapide ou plus fréquent des litiges (48 %), le micro-absentéisme (41 %) ou le non-respect de la confidentialité des informations de l?entreprise (31 %).

Pour les DRH, il ne suffit donc pas d?être mobile et ouvert mais de pouvoir aussi faire des efforts dans la durée, y compris dans des moments délicats. Il faut aussi être patient pour obtenir ce que l?on veut. Pour faciliter les premiers pas des jeunes dans l?entreprise, 67 % des entreprises interrogées misent sur les parcours d?intégration quand 40 % développent un partage des connaissances entre générations (jeunes/séniors). La révision de la politique de rémunération n?arrive qu?en avant-dernière position (27 %) quand ce critère est le facteur le plus important pour 62 % des jeunes sondés?

 


 

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Commentaires 7
à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Nous nous allons partager notre expérience..... Chance ou Malchance nous nous sommes toujours adaptés. Nous pouvions aussi bien travailler dans la comptabilité, sur une chaîne de production, dans le secrétariat, dans l'animation.... Nous n'étions pa...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Mi figue - mi raisin... A notre avis il y a des DRH qui devraient s'améliorer. Nous en avons en ce moment qui sont en stage scolaire et ils râlent. Is sont exclus par rapport à la législation du travail qui limite l'âge ; ils sont mineurs moins de 1...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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les DRH géneralement imcompétent dans leurs domaine servent de groom de service dans les sociétés.Leurs jugement bidons et leurs tests a conneries (spécialité francaise)sont les outils de travail.En cas de licenciement ils servent de bouclier aux pat...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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oui il faut être patient!!! car qui ne reclame rien, n'a rien et en prenant l'experience de l'autre generation, les jeunes l'ont bien compris et essaient donc d'eviter le fiasco d'e^tre embaucher pour trois fois rien et d'y rester, sachant qu'aujourd...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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C'est tout à fait normal d'être exigeant lorsque l'on passe jusqu'à 6 entretiens pour être embauché !! L'exigence est réciproque surtout lorsque l'on sait que les augmentations de salaire sont de + en + rare même en cas de bons résultats et d'objecti...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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D'un côté : des jeunes, une fois dans la boîte sont exigeants ? Peut être la faute à un certain manque de maturité ? De l'autre : beaucoup de jeunes, humbles et peu exigeants, à la recherche d'un premier poste de technicien, et ce, malgré un bagag...

à écrit le 09/10/2009 à 13:41
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Voici de quoi vous inspirer pour calmer les plus rebelles... http://www.visioformation.net/decouvrez-proformation-en-video.html

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