Sophie Delannoy : « Je me sens bien meilleure dans mon travail »

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(Crédits : DR)
RÔLES MODÈLES DIRIGEANTS. Membres d’une instance de direction, ces dirigeants LGBT+ ont été distingués par L’Autre Cercle comme modèles à suivre, par leur action en faveur de l’inclusion et la représentation positive des lesbiennes, gay, bi et trans dans leur entreprise. Portrait de Sophie Delannoy, Directrice du développement Sud-Est chez Auchau Retail France.

« Ne serait-ce que par ma taille, je ne serai jamais invisible ! », s'exclame Sophie Delannoy, 51 ans.

Née homme, elle s'identifie depuis toujours comme femme. Actuellement directrice du développement pour le sud-est de l'Hexagone chez Auchan Retail France, où elle travaille depuis 1997, elle est fréquemment en contact avec des élus locaux, des promoteurs, des préfets, et elle n'hésite plus, depuis sa transition sociale, le 3 septembre 2018, à parler de son expérience.

Si elle avoue avoir été « terrifiée » au cours de la période charnière, « aujourd'hui, tout se passe bien », dit-elle. Non seulement les réactions des collègues et des relations professionnelles sont positives, mais elles sont même parfois banales.

Ainsi, lorsqu'elle a annoncé la nouvelle à des directeurs d'hypermarchés, « ils m'ont signalé que des transitions avaient déjà eu lieu dans leurs magasins sans poser de problème », dit-elle.

Signe que chez Auchan, il n'est pas question de s'immiscer dans la vie des collaborateurs et encore moins de tirer avantage d'une transition pour des questions de marque employeur. Le groupe se contente d'accompagner, si nécessaire.

Quel que soit le contexte, les entreprises ont besoin de collaborateurs impliqués et performants.

« Jean-Louis Carvès, responsable diversité chez IBM, m'avait ainsi assuré que je serai bien meilleure dans mon travail. Et c'est le cas, je me sens pousser des ailes !, s'exclame Sophie Delannoy. Et si ma nouvelle visibilité peut en aider d'autres à libérer leur potentiel, alors ce sera encore mieux. »

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