Cabinet de conseil : Mazars pousse les feux aux Etats-Unis
Le cabinet de conseil Mazars annonce se rapprocher de l'américain Forvis pour accroître ses positions aux...
COVID-19 : après l’open space, l’ère du « clean desk » ?
IDEE. Ces dernières années, la recherche d’économies a conduit à une plus grande flexibilité des postes d... 3
Formation/RH : le coup de pouce de My Serious Game
TOURS (37) . My Serious Game, leader français de la formation digitale basé en Touraine, offre l'accès à s...
L'innovation managériale, encore plus efficace que l'innovation technologique !
IDEE. De plus en plus de travaux de recherche soulignent qu'une transformation de l'organisation est dava... 2
Vous avez aimé la "réunionnite" ? Vous allez adorer la "comitologie" !
IDEE. Entreprises, après la "réunionnite"... méfiez-vous de la "comitologie" ! Par Caroline Diard, École... 2
REINDUSTRIALISATION
La réorganisation en cours de la mondialisation pousse les pays occidentaux à sécuriser les chaînes de production
Après 40 ans de délocalisations, la France met les bouchées doubles pour créer un cadre favorable à la réindustrialisation.
Une industrie qui doit être décarbonée pour être compatible avec les objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre.
L'aversion au risque peut cacher un gagnant... prudent
LE TRAVAIL DANS TOUS SES ETATS. Innover et prendre des risques calculés reste une attitude vitale pour dé... 1
Reprendre le travail après un burn-out, un long cheminement émotionnel
IDEE. Un parallèle avec la courbe de l'acceptation du deuil permet de comprendre les différentes étapes e... 3
Les managers ont beaucoup à apprendre de « Game of Thrones »
IDEE. Capacité à bien s'entourer, sens de l'écoute, leadership... Les héros de la série à succès peuvent... 7
Expatriés : les sept défis de la mobilité internationale
IDEE. Cet article récapitule les sept principales difficultés que peut rencontrer un cadre engagé dans un...
Le calme et le silence comme clés de la performance en management
Dans le sport, les entraîneurs calmes obtiennent généralement de meilleurs résultats que les plus agités. Une tendance que l’on retrouve chez les managers en entreprise. Par Phillippe Villemus, Montpellier Business School – UGEI 3
T La revue
Ralentir... ou trouver son rythme ?
L'injonction au ralentissement néglige un point essentiel : l'aspect individuel de notre rapport au temps... 2
Garder ses développeurs, un challenge pour les RH
Les entreprises peinent à retenir et à fidéliser les développeurs. Une meilleure compréhension de leurs a... 15
Moins détaillée, plus digitale... les pistes pour simplifier la fiche de paie
Les résultats d'une mission confiée au responsable des ressources humaines du groupe belge Solvay seront... 11
"La méditation a des effets profonds parce que paradoxalement elle ne sert à rien"
La pratique de la méditation ("mindfulness") rencontre un succès croissant en entreprise, à l'exemple des... 4
Virgin offre des congés illimités à ses salariés
Le patron du groupe britannique déclare dans son dernier livre avoir introduit, au profit des salariés des sociétés mères américaines et britanniques, une politique déjà adoptée par Netflix. Elle permet aux employés de s'absenter quand et a... 24
Les trois nouveaux défis des ressources humaines... et les solutions
Changement de modèle de leadership, "réengagement" permanent des collaborateurs en favorisant leur épanou... 3
Des pauses de plus d'un quart d'heure boostent la productivité
Une étude menée par une entreprise lettone démontre que ses employés sont plus productifs quand ils défin... 1
Avoir un hobby rend plus productif au travail
D'après une étude menée par quatre universitaires américains, les personnes qui s'engagent dans un hobby... 5
La Maif instaure la « tolérance à l'erreur » pour ses salariés
Dans un accord collectif sur la qualité de vie au travail, l’assureur militant a pris une position symbolique très forte sur le droit à l’erreur. Objectif : inciter les managers et les collaborateurs à travailler dans un climat de confiance...
La sieste au travail : 64% des directeurs administratifs et financiers sont désormais favor...
Traditionnellement perçue comme une manifestation de paresse, la sieste au travail gagne peu à peu la fav... 31
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