Même si les initiatives en faveur de la diversité dans les entreprises sont nombreuses, bien du chemin reste à faire. C'est tout l'objet de Mozaïk RH, créé en 2007 à Paris, qui accompagne les jeunes talents issus de la diversité. En 2010, ce cabinet de recrutement a réussi à placer 400 jeunes diplômés (150 en 2009) issus des banlieues dans des sociétés du CAC 40. « Nous devrions passer à 700 candidats placés en 2011 avec notre méthode d'égalité des chances », précise Saïd Hammouche, cofondateur de la société. « Toute notre équipe (16 salariés et 1.000 bénévoles) est issue du monde RH », complète Estelle Barthélémy, co-fondatrice et ex-directrice adjointe d'un Centre de formation d'apprentis (CFA). Mozaïk RH qui a pu compter sur la fidélité de grands groupes (GDF Suez, SFR, Danone, L'Oréal) a réalisé l'an dernier un chiffre d'affaires de 820.000 euros (420.000 euros en 2009 et 1,5 million visé en 2011). Son budget s'appuie surtout sur des fonds privés (70 %) dont la taxe d'apprentissage et des subventions publiques (30 %).

Cette année, le cabinet cible à la fois les PME et le secteur public. « Nous allons signer dans quelques semaines avec le gouvernement un programme d'aide à l'accès à la haute fonction publique. L'université Paris XII aidera nos candidats potentiels à se présenter aux concours, dont l'ENA », annonce Saïd Hammouche qui, au delà de l'Île-de-France, veut déployer son modèle d'abord à Lille, puis en PACA.

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Minibio : Saïd Hammouche

1991-1996 : DESS (université Paris XII).

2003-2005 : responsable de communication au ministère de l'Éducation nationale.

2005 : fondateur du premier cabinet associatif pour les jeunes diplômés des quartiers populaires en Île-de-France.

Depuis 2007 : cofondateur et directeur général de Mozaïk RH et lauréat Ashoka (élu entrepreneur social).