Coach, un métier en plein essor en Occitanie
Israa Lizati
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Jennifer Trouchaud, présidente de l’association CoachPro Occitanie, qui édite un guide en ligne gratuit
CoachPro Occitanie
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La Tribune : Comment évolue le métier de coach en Occitanie ? Combien en compte-t-on ?
Jennifer Trouchaud : Il est difficile de répondre pour la région Occitanie puisque nous ne disposons pas de données chiffrées au niveau régional mais seulement au national. Aujourd'hui, le métier de coach se développe énormément avec l'apparition de centres de formation accrédités. En 2017, nous étions plus de 3 000 à exercer cette activité en France. Aujourd'hui nous sommes nettement au-dessus. En Occitanie, l'activité se développe fortement et plus particulièrement à Toulouse où plusieurs centres de formation ont ouverts. Historiquement, nous avons l'école de Vincent Lenhardt, la personne qui a introduit le coaching en France dans les années 80. À Toulouse, cette école est le principal centre de formation des coachs professionnels, elle sort chaque année une promotion de 25 à 50 coachs. Un diplôme universitaire TSM (Toulouse School of Management) permet également de se former. Depuis l'année dernière, nous avons observé de plus en plus de centres de formation qui délocalisent leurs formateurs à Toulouse, preuve du dynamisme de la Ville rose et de l'Occitanie dans l'expansion du métier.
Comment se situe l'Occitanie par rapport aux autres régions ?
J. T. : Nous sommes bien situés. En terme de développement nous en avons eu un plus tardif que l'Île-de-France qui concentre l'essentiel de l'activité. Mais aujourd'hui, la région Occitanie se développe à la fois en terme de nombre de coachs, mais également en terme d'interventions, que ce soit du coaching de groupe, individuel ou en entreprise. Le métier se développe rapidement.
Quels sont les domaines phares du coaching en Occitanie ?
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J. T. : Le coaching en entreprise et de dirigeants. Historiquement, le coaching s'est plutôt développé pour les organisations et les dirigeants. Nous avons beaucoup de coaching de groupe, de cohésion, de montée en performance des équipes, d'organisation, de prise de poste pour les personnes qui ont de nouvelles responsabilités, de management, etc. Ensuite, il existe de plus en plus du coaching individuel de particuliers qui souhaitent être accompagnés pour la recherche d'emploi, le repositionnement professionnel, la transition des études à la vie active, le passage de la vie active à la retraite, etc.
Israa Lizati