Dans le Sud, entre contexte économique et turn over, des besoins de recrutement sont toujours là
Rémi Baldy
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« En allant dans la zone d'Aix-Les-Milles, on peut remarquer des entreprises mettre des banderoles « ici on recrute », c'est quelque chose d'impensable auparavant », raconte Christophe Louineau. Le directeur régional de Manpower en Provence-Alpes-Côte d'Azur suit de près, fonction oblige, le marché du recrutement. Les cas d'entreprises qui peinent à pourvoir des postes sont régulièrement mis en avant. Et d'après le baromètre de numéro trois mondial du recrutement, que La Tribune révèle en exclusivité, les besoins sont toujours là puisque « 35% des entreprises en Provence-Alpes-Côte d'Azur anticipent une hausse de leurs effectifs sur la période d'avril à juin 2024 ».
Un taux qui se réduit petit à petit par rapport au dernier trimestre (36%) ou l'an dernier (38%). Pour Christophe Louineau, cela s'explique par le contexte économique avec la hausse des coûts des matières premières notamment. « Les entreprises veulent maintenir leur trésorerie et leur marge, pour y parvenir il faut acheter au meilleur prix et jouer sur la masse salariale », note-t-il pointant également pour certaines des « carnets de commandes qui baissent ». Malgré cette tendance « légèrement baissière » la dynamique est bonne puisque seuls la Corse et le Pays de la Loire font un score plus élevé, tandis qu'Auvergne-Rhône-Alpes, Île-de-France et Bourgogne-Franche-Comté sont également à 35%.
« Les secteurs dynamiques en Provence Alpes Côte d'Azur sont l'aide à la personne, l'hôtel restauration et les transports, que ce soit de personnes mais aussi de marchandises y compris autour des métiers de la logistique », détaille Christophe Louineau. En toute logique, il s'agit de secteurs d'activités que les différentes analyses et enquêtes économiques désignent comme dans une bonne dynamique.
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