Inégalités salariales hommes-femmes : Pénicaud annonce un mécanisme détaillé

La ministre du Travail promet pour bientôt un mécanisme pour combattre les inégalités salariales que subissent les femmes, dont le principe a été acté dans la loi sur l’avenir professionnel.

2 mn

La ministre du Travail annonce qu'un dispositif précis permettra de lutter contre les inégalités salariales entre hommes et femmes.
La ministre du Travail annonce qu'un dispositif précis permettra de lutter contre les inégalités salariales entre hommes et femmes. (Crédits : Reuters)

Invitée de l'émission "Questions politiques" sur France Inter/France Info/Le Monde, ce dimanche 14 octobre, la ministre du Travail Muriel Pénicaud a rappelé qu'à travail égal, les femmes sont rémunérées environ 9% de moins que les hommes et l'écart atteint 25% pour l'ensemble d'une carrière, et même 37% au moment du calcul de la pension de retraite.

"C'est absolument scandaleux et injustifiable dans une République sociale qui dit « liberté, égalité fraternité », a-t-elle commenté.

C'est pourquoi le gouvernement présentera "dans quelques semaines" un "mécanisme détaillé" visant à lutter contre le phénomène "scandaleux et injustifiable" des inégalités salariales entre hommes et femmes, a annoncé la ministre.

Principe acte mais modalités pratiques à préciser

Si le principe d'un tel dispositif a été acté dans la loi "avenir professionnel", adoptée l'été dernier par le Parlement, ses modalités pratiques restent à préciser, a indiqué Mme Pénicaud.

Afin de "réussir cette égalité hommes-femmes", Muriel Pénicaud promet d'annoncer "dans quelques semaines" le mécanisme qui a été défini par la loi, "mais (de manière) détaillée. Mme Pénicaud avait confié en mai une mission à Sylvie Leyre, DRH France du groupe industriel Schneider Electric, pour définir la "méthodologie" de cette mesure.

Les entreprises notées, les mauvais élèves sanctionnés

Dès le mois de mars, le gouvernement avait annoncé son intention de créer un indicateur pour mesurer ces écarts de salaires à partir de 2019 et pousser les entreprises à les réduire, avec la menace de sanctions financières à horizon 2022 pour les plus récalcitrantes.

Une source syndicale indiquait à l'AFP en août par l'AFP, que le gouvernement envisagerait de contraindre les entreprises non seulement à mesurer les écarts de salaires, mais aussi à rendre des comptes en matière d'augmentations et de promotions. Les entreprises se verraient décernées une note sur 20 sur la base de ces différents critères, celles obtenant moins de 15 étant susceptibles de sanctions, avait détaillé cette source.

2 mn

Sujets les + lus

|

Sujets les + commentés

Commentaires 10
à écrit le 15/10/2018 à 17:44
Signaler
Curieux que ce gouvernement ne supprime pas une bonne fois pour toute cette discrimination par ordonnance, comme il a su le faire récemment avec zèle pour faire passer des régressions sociales, en imposant aux entreprises et à son secteur public par ...

à écrit le 15/10/2018 à 14:16
Signaler
chez adecco c'est l'inverse, moi je me suis barré avec mes technos, elles ont du me remplacé par 5 personnes. bien fait.

à écrit le 15/10/2018 à 9:36
Signaler
"Contraindre les entreprises", tout est dit ! C'est tellement facile de mettre obligations sur obligations sur le dos des entrepreneurs. On se demande comment il se fait qu'il y ait encore des entrepreneurs, et pas que des bureaucrates, gras et bien ...

à écrit le 15/10/2018 à 9:14
Signaler
Si les femmes étaient moins payées que les hommes à travail identique, par la loi du marché, les hommes seraient inemployables. Cessons donc ce faux débat.

à écrit le 15/10/2018 à 8:55
Signaler
Avant : La loi impose la conclusion d’un accord ou d’un plan d’action unilatéral de l’employeur sur l’égalité F/H. La loi définit également les thèmes que doit contenir l’accord et le plan d’action, ainsi que les données chiffrées sur lesquels il do...

à écrit le 15/10/2018 à 8:29
Signaler
Les inégalités de revenus sont à la base du libéralisme. Ces inégalités sont aussi très forte entre les hommes. Comment un gouvernement qui défend le libéralisme peut-il critiquer le fonctionnement normal du marché du travail ? Le salaire n'est-il pa...

à écrit le 14/10/2018 à 22:58
Signaler
Parfaitement scandaleux ! Cette inégalité dont on nous rebat les oreilles n'existe pas ! Le débat est biaisé depuis le départ car la comparaison de salaire a été faite en valeur absolu entre les hommes et les femmes sans regarder ni les postes oc...

à écrit le 14/10/2018 à 20:10
Signaler
Encore une fois on occulte le vrais probleme .Le seul critere valable est le taux horaire pour le meme poste ,c'est tout .Quand une femme fait 35 h pour des raisons personnelles et que ses collegues (hommes ou femmes ) en font plus avec des heures su...

le 14/10/2018 à 22:53
Signaler
Vous comparez donc quelqu'un qui fait ses heures avec quelqu'un qui fait plus que ce qu'il devrait ? De plus, vous parlez de présentéisme et d'absentéisme. Le problème étant justement que l'on considérera plus facilement quelqu’un qui fait des pl...

à écrit le 14/10/2018 à 16:45
Signaler
Entièrement d'accord, il est normal que les pots de vin accordés aux femmes soient du même montant que ceux accordés aux hommes.

Votre email ne sera pas affiché publiquement.
Tous les champs sont obligatoires.

-

Merci pour votre commentaire. Il sera visible prochainement sous réserve de validation.