La rémunération des cadres devrait bondir en 2018

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En 2017, la confiance économique retrouvée a engendré une pénurie de talents sur certains secteurs, en France comme en Europe souligne le cabinet Robert Walters.
"En 2017, la confiance économique retrouvée a engendré une pénurie de talents sur certains secteurs, en France comme en Europe" souligne le cabinet Robert Walters. (Crédits : Gonzalo Fuentes)
L'étude du cabinet de recrutement international Robert Walters révèle de fortes attentes chez les cadres en matière de rémunération. D'après l'enquête, les salaires devraient augmenter dans toutes les fonctions en pénurie de main d'oeuvre.

D'après une enquête du cabinet Robert Walters publiée ce mercredi 17 janvier, le marché du travail pour les cadres a retrouvé des couleurs en 2017. "La confiance économique retrouvée a engendré une pénurie de talents sur certains secteurs, en France comme en Europe". Les secteurs en tension, qui souffrent d'une pénurie de main-d'oeuvre, devraient proposer des salaires plus attractifs pour les postes de cadres. Selon Antoine Morgaut, CEO Europe et LATAM de Robert Walters, "nous allons constater des augmentations de salaire sur toutes les fonctions en pénurie de candidats, ainsi qu'une probable accélération du turnover au niveau national." Les plus fortes augmentations de salaire à prévoir en 2018 devraient concerner le conseil (+17%), le retail (+11%) et la finance (+10%).

La pénurie de candidats

Pour expliquer cette hausse, les auteurs de l'étude avancent le facteur de la pénurie de candidats. "Les conditions de pénurie ont poussé les professionnels à demander de fortes augmentations lors de changements de poste. Cela correspond pour eux à une "prime de rattrapage" venant compenser des salaires plus bas sur les années précédentes", ajoute Antoine Morgaut. Les cadres sont en effet 28% à attendre une augmentation de plus de 7% en 2018. Les entreprises ont également fait des efforts du côté des salaires pour renforcer leur attractivité. Dans le contexte d'un marché de l'emploi dynamique, "de nombreuses entreprises se sont lancées à la conquête de nouveaux marchés, de nouvelles activités, ou ont relancé leurs investissements" et ont donc parfois étaient confrontés à des difficultés de recrutement dans certains secteurs explique l'enquête. Un phénomène régulièrement souligné par les instituts de statistiques ou des organisations internationales comme l'OCDE.

> Lire aussi : Formation : l'OCDE déplore la pénurie de compétences en France

L'informatique particulièrement porteur

Selon les auteurs de l'étude, le secteur de l'informatique et des technologies de l'information ont été particulièrement dynamiques en termes de créations d'emploi. En 2017, de nombreuses entreprises ont été à la recherche de profils en informatique, sur des postes liés à la sécurité informatique ou à la data. Pour 2018, l'étude de Robert Walters informe que certains postes nécessiteront de plus en plus souvent de compétences techniques dans le domaine de la sécurité informatique. Ce secteur "restera le plus critique en raison des failles techniques qui sont le véritable talon d'Achille des entreprises". D'après les experts, la pénurie de candidats devrait encore s'accroître encore quelques années "avant que les entreprises voient l'arrivée de nouveaux acteurs sur le marché, mieux formés aux enjeux du secteur".

 > Lire aussi : Emploi : une pénurie de main d'oeuvre à prévoir dans le numérique

Des consultants recherchés

Le secteur du conseil a également bénéficié "des évolutions du droit social français, nécessitant pour les entreprises l'intervention d'experts en transformation et en conduite du changement" indique le document. Toutes les récentes réformes du code du travail menées par le gouvernement français et la multiplication des normes ont obligé les entreprises à faire appel des spécialistes des sujets réglementaires, de gestion des risques et de conformité. Pour 2018, les profils de consultants ayant une expertise en intelligence artificielle, machine learning ou big data devraient particulièrement être recherchés.

Les objectifs principaux pour les cabinets de conseil "seront de recruter des profils de 3 à 7 ans d'expérience, et d'attirer et retenir des profils plus seniors, et de plus en plus scientifiques". Ce type de profil recherché devrait mécaniquement entraîner une augmentation des salaires. "Les candidats se verront donc proposer des rémunérations  jusqu'à 20% supérieures au reste du marché et des perspectives de carrière accélérées ou personnalisées".

L'immobilier et la construction particulièrement dynamiques

Outre l'informatique et le conseil, les secteurs de l'immobilier et de la construction ont été particulièrement porteurs en 2017. Dans l'immobilier, les recrutements ont été très importants dans le secteur de la promotion résidentielle en 2017. Les promoteurs immobiliers ont profité d'une hausse de rémunération, "a minima de 10-15%". Du côté de la construction, le secteur a connu "une véritable explosion de la demande de candidats et des créations de postes sur toute la France en production en entreprise générale BTP et en bureaux d'études." Pour 2018, les auteurs de l'enquête semblent optimistes.

"La construction bénéficiera largement de la reprise de l'activité générale : la demande "s'intensifiera sur tous les métiers de la maîtrise d'œuvre d'exécution, en conception et réalisation. Des problématiques fortes d'aménagement urbain et d'importants contrats d'infrastructures comme le Grand Paris ou les Jeux Olympiques de 2024 profiteront également au secteur."

L'équilibre vie privée/vie professionnelle au centre des préoccupations

Si la question du niveau des salaires reste primordiale pour les cadres, de plus en plus d'interrogés privilégient d'autres critères comme l'équilibre vie privée/ vie professionnelle, les perspectives d'évolution à l'international, la culture d'entreprises, la qualité du management souligne la directrice générale de Robert Walters France Coralie Rachet.

Par ailleurs, le télétravail est un critère de motivation régulièrement évoqué par les cadres interrogés dans le cadre de l'enquête. La hausse des prix de l'immobilier dans les métropoles et l'augmentation des coûts de transports ont parfois été supérieures aux hausses de salaires. La diminution des coûts associés aux technologies de communication et la prise en compte d'une meilleure qualité sont d'autres facteurs avancés. Autant de paramètres qui devront être intégrés dans les stratégies futures de recrutement des entreprises.

Méthode :

- Etude de rémunération européenne : données issues d'entretiens réalisés auprès de 500.000 postulants dans le monde, dont 50.000 en France, de janvier à décembre 2017;

- Enquête Candidats Robert Walters France : enquête réalisée par Robert Walters auprès de 3 600 candidats interrogés en ligne durant le mois de septembre 2017 en France.

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Commentaires
a écrit le 26/05/2018 à 23:02 :
Pas chez orange l’accord salarial 2018 était tellement scandaleux et arrogant de la Direction pour humilier les salariés qu’aucune organisation syndicale ne l’a signée, même la CGC, c’est dire...
a écrit le 20/01/2018 à 15:59 :
D'où sortent -ils leurs infos? Ont-ils fait de vrais sondages? Quelle est la position du Mèdef sur ce type d'info intox à l'anglo-saxonne?
a écrit le 19/01/2018 à 12:14 :
amusant de voir qu on manque d informaticiens (dans certains cas appeles pompeusement consultants par leurs SSII). Curieusement l informatique est le 2eme metier le moins payé pour les ingenieurs (le premier c est l agriculture). Lien de cause a effet ? c est sur que trouver des gens pret a travailler 60 h /semaine paye 35 a paris pour 2000 €/mois c est pas facile ...
a écrit le 19/01/2018 à 9:56 :
les patrons intelligent doivent toujours mieux paye ses ouvriers les mieux forme dans les metiers d avenir , comme le numerique ,car desorme tous vas passe dans la programation des ordinateurs, L intelligence articielle les algorismes la securite ect DONC IL FAUT FORMER EN PRIORITE DES JEUNES DANS CE SECTEUR LA ??? ///le numerique vas change notre vie elle a change la miene car je peut desorme m exprimez a travers cette ordinateur///
a écrit le 19/01/2018 à 8:06 :
Dassault Systèmes propose 2.1 % d'augmentation en 2018 ...
a écrit le 18/01/2018 à 15:05 :
C'est tout le monde politique qui saute de joie de la même façon, leurs rentes des députés, de l'ensemble des politicards et des hauts fonctionnaires est basé sur le salaire du privé. CQFD.... YOUPI, elle est pas belle la vie.
Réponse de le 28/02/2018 à 10:39 :
N'importe quoi !

Il n'y a aucune indexation entre les traitements et gratifications des hauts fonctionnaires et/ou députés avec les salaires du privé...

Encore un ignorant qui parle...
a écrit le 18/01/2018 à 12:47 :
bien
apres cette etude comparative, merci de recueillir des donnees sur les vrais salaires proposes
il y a souvent un gap colossal entre les declarations et les faits ( c'est ce quon apprend quand on fait des etudes de marche)
---------------------------------
a titre d'exemple, sur monster.fr, vous cherchez un datascientist?
he ben y a plein de postes.... pour des stages!
https://www.monster.fr/emploi/recherche/?q=datascientist&cy=fr&rad=20&intcid=swoop_HeroSearch_FR

je n'ai pas regarde le detail des annonces.....
y a une penurie de gens qualifie qui veulent travailler a paris en stage, hein?
-----------------------------------------------
voila la meme page chez monster.de
on recherche beaucoup de datascientists senior!

notez la difference d'approche!
a écrit le 18/01/2018 à 12:47 :
C’est une bonne nouvelle pour Bercy.
a écrit le 18/01/2018 à 12:35 :
bien
apres cette etude comparative, merci de recueillir des donnees sur les vrais salaires proposes
il y a souvent un gap colossal entre les declarations et les faits ( c'est ce quon apprend quand on fait des etudes de marche)
a titre d'exemple, sur monster.fr, vous cherchez un datascientist?
he ben y a plein de postes.... pour des stages!
https://www.monster.fr/emploi/recherche/?q=datascientist&cy=fr&rad=20&intcid=swoop_HeroSearch_FR

je n'ai pas regarde le detail des annonces.....
y a une penurie de gens qualifie qui veulent travailler a paris en stage, hein?
voila la meme page chez monster.de
on recherche beaucoup de datascientists senior!

bien
apres cette etude comparative, merci de recueillir des donnees sur les vrais salaires proposes
il y a souvent un gap colossal entre les declarations et les faits ( c'est ce quon apprend quand on fait des etudes de marche)
a titre d'exemple, sur monster.fr, vous cherchez un datascientist?
he ben y a plein de postes.... pour des stages!
https://www.monster.fr/emploi/recherche/?q=datascientist&cy=fr&rad=20&intcid=swoop_HeroSearch_FR

je n'ai pas verifie les postes, je trouve ca ridicule
pour comparaison, voila la meme page chez monster.de, ou ils cherchent des seniors.........
https://www.monster.de/jobs/suche/?q=datascientist&cy=de&rad=20&intcid=swoop_HeroSearch_DE
notez la difference d'approche!
a écrit le 18/01/2018 à 10:52 :
le salaire des cadres sur le dos des salarier qui sont payer au SMIC et qu'on met dehors pour que les cadres en profite
a écrit le 18/01/2018 à 8:31 :
c'est une bonne nouvelle, mais si on ne se plaint pas on peut constater que le principe meme des retraités cadres qui ont payés les retraites des anciens ne va pas en tirer avantage.... est il normal dans un régime dit d'égalité fraternité et autre que les retraites soient bloquées... question intéressante bien sur résolue par la négative et bien sur on vante l'amélioration du pouvoir d'achat des salariés financés par la CSG piquée aux retraités.... le principe d'égalité en droit en prend un sacré coup... Sauvy le disait il y a longtemps "l'euthanasie des rentiers...... " merci macron... faut pas le dire je suis retraité et je continue a travailler j'ai augmenter mes honoraires de 15 % mais l'age fait son boulot...et on n'est plus payé en liquide....
a écrit le 18/01/2018 à 8:23 :
Il faut penser au role de l'énergie. On oublie l'énergie.

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