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Le Medef, la plus grande association patronale, a fait une proposition aux syndicats selon ces derniers. (Photo d'illustration du président du Medef, Patrick Martin)
Reuters
Le patronat fait un pas vers les syndicats sur la question des retraites. Les associations regroupant les patrons ont présenté aux représentants des salariés un projet d'accord sur l'emploi des seniors, en amont d'une séance de négociation mardi selon un document obtenu par l'AFP auprès des syndicats. Une main tendue aux partenaires sociaux avec qui ils devront renégocier d'ici la mi-novembre un accord sur l'emploi des seniors et un autre pour définir les nouvelles règles de l'indemnisation des chômeurs.
Dans cette proposition mise au jour ce mardi, figure notamment la retraite progressive. Aujourd'hui peu répandue en France, elle a pour objectif de permettre aux salariés qui en font la demande « de bénéficier d'une fraction de leur retraite tout en exerçant une activité professionnelle réduite », rappelle ce document.
Selon le projet d'accord patronal, « le dispositif est accessible à compter de 60 ans » alors que l'âge légal de départ en retraite doit être relevé progressivement jusqu'à 64 ans. Aujourd'hui, le dispositif n'est accessible que deux ans avant l'âge légal.
L'accès facilité à la retraite progressive répond à une demande des syndicats qui veulent qu'elle devienne un droit opposable, c'est-à-dire qu'elle ne puisse pas être refusée par l'employeur au salarié qui en fait la demande.
Le document reprend par ailleurs plusieurs mesures déjà discutées lors de la précédente négociation sur l'emploi des seniors, qui avait échoué au printemps.
Sur l'emploi des seniors, les branches professionnelles auraient l'obligation de négocier au moins tous les quatre ans, et les entreprises de plus de 300 salariés tous les trois ans. Ces négociations porteraient notamment sur « le recrutement des salariés expérimentés (...) le maintien dans l'emploi et l'aménagement des fins de carrière ». L'entretien de mi-carrière réalisé l'année des 45 ans du salarié serait « renforcé » et organisé « dans les deux mois au plus suivant la visite médicale de mi-carrière ». Les questions abordées lors de cet entretien porteraient sur les compétences, la formation, les souhaits de mobilité, les actions de prévention « de la désinsertion et de l'usure professionnelle ».
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Enfin, pour faciliter le recrutement des chômeurs âgés, le patronat veut créer un « contrat de valorisation de l'expérience » permettant de compenser une éventuelle perte de salaire par rapport à l'emploi occupé précédemment par le demandeur d'emploi en utilisant ses droits au chômage. Ce contrat prévoit en outre que l'employeur peut mettre d'office le salarié à la retraite dès qu'il peut partir à taux plein.
Par ailleurs, à l'heure de cette nouvelle période de négociations, les syndicats ont toujours une idée principale en tête : l'abrogation de la réforme des retraites. Elle est « à portée de main » et doit être votée « au plus vite », une majorité d'élus - de gauche et du RN - ayant été « élus sur ce programme », a plaidé samedi le numéro 1 de FO, Frédéric Souillot.
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En parallèle, le RN et la gauche sont actuellement engagés dans un bras de fer au parlement pour être la première force à revendiquer une abrogation de cette réforme très contestée, qui relève l'âge légal de départ en retraite de 62 à 64 ans. Jeudi, la commission des Affaires sociales, qui examinait le budget de la Sécu, a voté - avec des voix de gauche et du RN - des amendements LFI et PS pour abroger la réforme, mais à la portée essentiellement symbolique: ils ne modifiaient que l'annexe d'un article de loi, lui-même rejeté.
(Avec AFP)
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