Près de 2 millions de projets de recrutement sont anticipés pour 2017, selon l'enquête Besoin de main d'œuvre des entreprises (BMO)* de Pôle emploi. Un dynamique en hausse d'environ 8% par rapport à l'année précédente, soit près de 150.000 projets anticipés supplémentaires malgré un calendrier politique chargé. En 2016, la hausse était de près de 5%.
Plus de deux entreprises sur dix (22%) envisagent au moins un recrutement, un niveau record depuis 2010. Bonne nouvelle, ces projets concernent pour majorité (58%) des contrats durables, autrement dit des CDI et des contrats de six mois ou plus.
Le secteur des services représente près des deux tiers des demandes
S'il fallait dresser le portrait de l'entreprise type qui recrute, il s'agirait d'une TPE évoluant dans le secteur des services. En effet, deux projets de recrutement sur dix, soit près de 390.000 en tout, émanent des structures de 1 à 4 salariés. Ces dernières enregistrent d'ailleurs la plus forte progression d'embauches anticipées (+14%).
Le secteur des services enregistre les deux tiers des projets de recrutement. La plus grande part concerne les services à la personne (40%), viennent ensuite les sociétés de service aux entreprises (25%), les employeurs dans l'industrie (8%) et la construction (5%). Ces projets anticipés se concentrent dans les grandes métropoles, l'arc Atlantique et le Sud-Est, selon Pôle emploi.
Les difficultés de recrutement continuent leur progression
Malgré ce dynamisme du côté des offres d'emplois, la demande n'est pas toujours au rendez-vous. Les employeurs anticipent des difficultés pour concrétiser plus du tiers (37,5%) de leurs projets de recrutement, une part en hausse par rapport à l'année passée (32,4%) et alors que la tendance était à la baisse depuis 2012. Cela ne signifie pas qu'ils ne trouveront pas le bon candidat et que le poste restera non pourvu, mais que le processus de recrutement sera plus long.
Ces difficultés concernent en particulier les emplois d'aides à domicile et aides ménagères, les serveurs dans l'hôtellerie-restauration, mais aussi les ingénieurs et responsables informatiques. Les employeurs pointent en priorité l'inadéquation des profils (81%), autrement dit une formation qui ne correspond pas au poste, et la pénurie de candidat (80%).
Sur le même sujet Emplois non pourvus : pourquoi Gattaz exagère les chiffres
___
*L'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) est une enquête réalisée chaque année par Pôle emploi avec le concours du Credoc portant sur 2,3 millions d'établissements. Elle est utilisée comme outil d'aide à la décision par Pôle emploi pour mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutements. 436 200 établissements ont répondu à l'édition 2017, dont 20 000 à une enquête complémentaire plus détaillée. Elle décrit les besoins des entreprises par métier détaillé (200 "familles professionnelles"), par secteur d'activité (24 secteurs de la NAF) et à un niveau géographique fin, le bassin d'emploi (412 bassins).
Il y a un employeur qui m'a dit au téléphone de venir faire un essai et ensuite il m'a dit au téléphone de ne pas venir faire d'essai. Pour quelle raison ? Je ne sais pas.
Elle ne serait pas belle la vie?
On a plus besoin de serveurs et de cuisiniers que d'architectes et de juristes
J'ai honte...
diplomés, barrez vous
Le niveau de formation est élevé ce qui aspire de nombreux talents vers les métiers plutôt "intellectuels", ce qui assèche le gisement des métiers "manuels", mal valorisés par la société.
Les 10% qui restent sur le carreau sont rebutés par les activités manuelles
vous écrivez : "les 10% qui restent sur le carreau sont rebutés par les activités manuelles"
ce qui est rebutant, ce sont les conditions d'esclavage tant par les conditions de salubrité que par les rémunérations de misère ;
dans le marché du travail, il y a qu'à appliquer une règle très simple :
plus le travail est salubre
plus le travail est pénible
moins il y a de candidat, plus leurs salaires doit être élevé ...
c'est la première règle économique qui régit le luxe de la rareté dans ce monde débridé ...
proposez 2 500 euro NETS sur 13 mois de salaire pour 39heures pour un emploi de ménage pour laver le bordel dégueulasse des riches, et il y aura beaucoup de candidats ...
C pas faux, il faut revaloriser les salaires, mais on se mort rapidement la queue. Les gens aisés qui ont une femme de ménage n'ont pas nécessairement les moyens de la payer 20 € de l'heure.
Oui, les très riches à la Bettencourt peuvent payer plus (et d'ailleurs ils le font) mais pour la grande masse des métier de service à la personne, les "patrons" n'ont pas les moyens.
ouai ouai ... il y a un grand ménage nettoyage à faire soigneusment
Au vue des annonces publiées sur le site de Pole Emploi et d'autres, il convient de faire plusieurs observations :
***1ère observation :*** les recruteurs et les entreprises publient des annonces très mal rédigées, imprécises, approximatives ne comportant pas les éléments essentielles pour que les candidats puissent comprendre de quel emploi il s'agit
une bonne annonce, c'est :
a) qui recrute, les entreprises qui n'ont rien à se reprocher n'ont aucune bonne raison pour se dissimuler derrière des "recruteurs écrans"
b) quelle est l'activité de l'entreprise, que fait elle
c) quelle est la description du poste
e) ou est située l'entreprise, quelle ville ... quel arrondissement
***2ème observation :*** trop d'entreprises dans les services en particulier, proposent des salaires indécents, inappropriés, parfois même limite insolents
***3ème observation :*** le site internet de Pole Emploi est infesté d'annonces e, doublons, triplons, quadruplons, parfois jusqu'à 6 annonces pour 1 même emploi ...
la raison :
il y a une multiplicité de sites internets qui "agrègent" les annonces qu'elles trouvent sur le net et les re-publient sur le site de Pôle Emploi
ces sites qui "agrègent" n'apportent aucune valeur ajoutée aux annonces et in finé ils sèment la plus grande confusion,
ces sites prennent la place d'autres annonces dans les listes de présentation
in finé, ces sites font perdre des chances de se rencontrer tant aux entreprises qui sont reléguées en tréfonds de listes qu'aux candidats qui ne peuvent pas voir ces annonces
***4ème observation :*** les cabinets de recrutement utilisent des moyens humains mal formés, trop souvent des stagiaires qui n'ont aucune expérience réel du travail
trop de cabinets ne connaissent rien des activités réelle, des métiers des entreprises et des postes pour lesquels ces cabinets "ne font que commerce mercantile cupide" du métier de recrutement
apres y a les profils qualifies et tres qualifies.....quand on a le bon metier avec le bon profil au bon salaire, on trouve.......la ou ca coince c'est quand le salaire est miserable au vu de l'experience et/ou du niveau de qualif ( les boites qui cherchent des qualif bac+5 en demandant des ' bac, bac+2', ca fait sourire), ou alternativement, que pour un boulot bac, on cherche un bac+5 ' des fois que'
bien evidemment, les RH qui n'y connaissent rien et cherchent 'une ecole' vu qu'ils ne savent pas de quoi ils ont besoin, ca arrive aussi
y a plein d'offres qui n'en sont pas et visent a faire croire au concurrent qu'on cherche........
la liste est longue de ce qu'on voit dans les annonces et ou les pretendants
Ce sont surtout des interventions de courte durée, avec souvent des trajets conséquents. Dès que l'on sort des agglomérations, ou si le nombre des clients de l'entreprise est trop faible, obligeant à des déplacements plus importants sur un secteur trop étendu.
D'autre part, gérer des ressources et des plannings ne s'improvise pas et les plus gros prestataires s'en sortent souvent mieux.
Il y a une multitude d'entreprises et peut être que la solution passera par une concentration dans ce secteur.
On se demande bien ou passe les 32 milliards par an pour la formation à part nourrir ceux qui bossent dans ces organismes bien sur .A noter ,que Macron dans l'autre article veut mettre un budget considérable de ...15 milliards dans la formation ,soit en fin de compte deux fois moins que ce qui existe !
Cette vraie M....est épinglée dans des rapports publics tous les ans en France comme à l'étranger.
Vous pouvez le vérifier en allant sur le site de Pole Emploi: il y a des formations en PNL partout en France !
Vivement que fillon et macron les obligent hein !
Les nouveaux camps de la mort des temps modernes.
Déjà les centres d'appels sont une hérésie en soi, comment peut on demander à des gens de s'incruster dans la vie d'autres qu'ils ne connaissent pas pour chercher à leur vendre un truc ?
Alors vous racontez n'importe quoi en laissant penser que des gens travaillent 70h pour 800 €/mois.
Comparez le monde du travail avec les camps de la mort, c'est une insulte profonde à ceux qui travaillaient 70h par semaine sans rien à manger.
De telles comparaisons sont odieuses,
Vous avez raison c'est plutôt 400 euros par mois pour 50 heures par semaine, je n'ai pas été très précis mais au final je ne suis pas très loin du compte.
Regardez l'émission vox pop consacrée au travail détaché en france et ce qu'en font les entreprises.
Voilà ce qu'à engendré votre Europe adorée et c'est bien pour cela que vous l'aimez tant cette europe d'ailleurs hein.
alléchantes sur la table !
alléchantes sur la table !
Et une entreprise ne peut assurer la montée en compétence d'un niveau bac à un niveau bac+5
Des postes payés au SMIC horaire, sans un temps plein, très éloigné du lieu d'habitation, un encadrement intermédiaire peu lettré et parfois enclin à des propositions non professionnelles, exclusion de toutes les initiatives ou propositions où comment des boites sont balcklistées par leur propre faute.