Un CDD "permanent" ? Bruno Le Maire se corrige

Le candidat à la primaire de la droite et du centre a dû préciser son idée de CDD renouvelable sans limites par les chefs d'entreprise, qui commençait à créer la polémique.
Nicolas Raffin
Bruno Le Maire a rétropédalé sur sa proposition concernant les CDD.
Bruno Le Maire a rétropédalé sur sa proposition concernant les CDD. (Crédits : Reuters)

Bruno Le Maire a dû prendre conscience de son erreur. Mercredi, devant le parterre de patrons réunis à l'université d'été du Medef, le député LR de l'Eure et candidat à la primaire avait lancé sa proposition pour un CDD renouvelable sans limite. Sur la vidéo mise en ligne par l'organisation (à partir de la 15e minute), l'élu se montre très clair:

 "Il faut être juste. Je veux vous [les chefs d'entreprises, ndlr] permettre de renouveler les CDD autant de fois que vous le souhaitez. Parce que je considère que si vous avez un salarié qui fait bien son travail, mais qu'en même temps votre carnet de commandes n'est pas suffisamment solide, vous ne savez pas si ça va tenir, vous voulez rester en CDD, restez en CDD (...) La seule chose que je demande, c'est qu'à chaque fois que vous renouvelez le CDD, on augmente la prime de précarité pour que le chef d'entreprise s'y retrouve mais le salarié aussi. Des décisions justes, c'est la garantie qu'on peut tenir dans le temps".

Pas de "CDD à vie"

Dans l'après-midi, le candidat publie une mise au point sur Facebook : "Il n'a jamais été question de mettre en place un CDD à vie, affirme Bruno Le Maire. Mon projet vise à faciliter le recrutement des salariés en mettant en place un mécanisme qui mènera naturellement le salarié vers le CDI." Et de préciser que les renouvellements de CDD se feront "dans la limite de 3 ans".

Un grand rétropédalage qui interpelle. Selon Le Lab, qui cite un proche de "BLM", ce sont les normes européennes qui empêchent un renouvellement permanent. Pour l'instant, en France, la durée maximale d'un CDD est généralement fixée à 18 mois, renouvellements inclus, par le code du Travail (article L1242, alinéa 8) : et même si des dérogations existent pour des cas spécifiques, un CDD ne peut jamais excéder trois ans.

Le CDI plus attractif ?

La "nouvelle" proposition de Bruno Le Maire consiste donc à rendre le CDD de moins en moins attractif pour que l'employeur soit finalement incité à embaucher le salarié en CDI, le tout dans un délai maximum de trois années. Une vraie inflexion par rapport à la déclaration faite à l'université d'été du Medef, où le candidat à la primaire de la droite parlait d'un CDD renouvelable "autant de fois" que souhaité par les chefs d'entreprises.

Bruno Le Maire cherche en fait à s'inspirer du "Jobs Act" de Matteo Renzi en Italie, comme il l'expliquait en mai 2016 devant les patrons de la fondation Concorde (à partir de 2 minutes). Cette réforme, dont la première pierre a été posée en 2014, a supprimé les périodes de carences pour les CDD, qui peuvent désormais être renouvelés cinq fois. Mais toujours dans une période maximale de trois ans...

Nicolas Raffin

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Commentaires 21
à écrit le 02/09/2016 à 12:50
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Petite erreur dans votre texte: vous dites qu'un "CDD ne peut jamais excéder trois ans", c'est faux, il n'y a pas de limite dans le temps pour un CDD conclu à terme incertain.

à écrit le 02/09/2016 à 9:54
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Il faut faire simple. Le coût de l'heure de CDI doit baisser (notamment entre 1 et 2 SMIC) par rapport à celui de l'heure de CDD et de l'heure sup. Si c'est le cas, la flexibilité normale doit être fournie par le CDI interimaire qui devrait devenir p...

à écrit le 01/09/2016 à 23:22
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Au secours, un autre Trump !

à écrit le 01/09/2016 à 17:01
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Les CDD renouvelablent indéfiniment cela existe et est très répandu dans l'administration.

à écrit le 01/09/2016 à 15:50
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Je crois que je vais être candidat à la primaire de droite en proposant d'introduire le droit social chinois...

à écrit le 01/09/2016 à 14:05
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Son mentor c'est Sarkozy, faut lui pardonner hein le gars il part de très loin.

à écrit le 01/09/2016 à 13:39
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"supprimé les périodes de carences pour les CDD, qui peuvent désormais être renouvelés cinq fois. Mais toujours dans une période maximale de trois ans... " Ils en pensent quoi les proprios ?

à écrit le 01/09/2016 à 12:46
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Toute la droite en une anecdote : je fais une proposition un peu reformatrice et au premier froncement de sourci, je baisse mon froc.

le 01/09/2016 à 14:32
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Comme Juppé Chef du Gouvernement 1995 et son Bèrou Sinistre de la Déséducation Nationale ( 4 ans et 3 mois ). Juppé, Bèrou, Le Maire : programmes nul, non avenus, fictifs : les Syndicats n'en feront qu'une bouchée en steack haché-purée molle, et comp...

le 01/09/2016 à 15:41
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@Steph "une proposition un peu reformatrice" Effectivement, le CDD à vie, c'est super-novateur! On ne peut que vous souhaiter de profiter de cette "innovation" pour montrer le chemin. Et d'aller voir une banque pour emprunter de quoi acquérir vot...

à écrit le 01/09/2016 à 12:44
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Ce n'est pas de CDD dont les employeurs ont besoin, ...mais de CDI dont la rupture n'entraine pas des couts disproportionnés ! Un barème d'indemnité "raisonnable" en fonction de l'ancienneté fera que les employeurs signeront directement des CDI !!! ...

le 01/09/2016 à 14:12
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Licencier quelqu'un pour motif économique est possible. Licencier quelqu'un pour faux motif (fausse faute / prétexte bidon...) se fait très bien, après, il ne faut pas s'étonner si on tombe sur un salarié qui se défend. Et sincèrement, entre un C...

le 01/09/2016 à 17:09
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Oui, pour pouvoir avoir des salariés motivés et ayant de l'expérience, il faut pouvoir les jeter comme des détritus. Le père à M. GATTAZ avait promis un million d'emplois avec la fin de l'autorisation administrative de licenciement. On a vu le rés...

le 01/09/2016 à 17:44
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@le monde à l'envers "Ce n'est pas de CDD dont les employeurs ont besoin, ...mais de CDI dont la rupture n'entraine pas des couts disproportionnés !" Ca tombe bien, ça existe déjà : les procédures de licenciement pour faute (si le salarié fait une ...

le 02/09/2016 à 10:00
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Inutile de refaire le coup de la loi EK V1, on voit bien que c'est rejeté par le corps social en l'état. Par contre on peut réessayer en limitant cela aux cadres (mieux armés pour la flexibilité)...et libérer le recours à l'interim pour les non cadre...

à écrit le 01/09/2016 à 12:20
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Finalement meme LeMaire fait du Hollandisme, fini le CDD renouvelable a vie pour la droite, vive le CDI a fin simplifié (facilité de licenciement) ! Finalement le moins pire des candidas de droite c'est encore Hollande !

à écrit le 01/09/2016 à 12:09
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Les candidats, droite comme gauche, vont découvrir un par un que la France est tenue par plusieurs engagements internationaux et européens. Triste de constater que, pour le moment, les promesses formulées le sont dans l'ignorance la plus complète...

à écrit le 01/09/2016 à 12:02
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Il ont tous l'impression d'être souverain dans leur pays pour nous faire des promesses et avoir des idées, alors qu'au dessus de leur tête plane l'UE de Bruxelles, avec ses directives et recommandations a appliquer sous peine de sanction!

le 01/09/2016 à 15:25
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Les représentants de nos gouvernements ont souverainement accepté ces règles à Bruxelles. étant un peu cynique je pencherais plutôt pour de la prose électorale accompagné par une certaine dose d'ignorance.

le 01/09/2016 à 21:02
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quand des règles sont votées par les 28, ensuite, ça devient 'à cause de l'UE' quand les chefs d’État sont rentrés au pays. Bizarre.

à écrit le 01/09/2016 à 11:50
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Un CDD à vie, pour ses gosses aussi ou juste les autres ?

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