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Seuls 25% des salariés du secteur privé sont couverts par l'index d'égalité professionnelle, avance l'Institut des politiques publiques.
Reuters
[Article mis à jour le mercredi 8 mars à 11h10 avec les résultats de l'index
de l'égalité professionnelle 2023] Niveaux de salaire, promotion, augmentation... L'index d'égalité professionnelle suffit-il à faire progresser les entreprises ? Instauré via la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de septembre 2018, portée par la ministre du Travail de l'époque, Muriel Pénicaud, cet outil qui mesure au travers de différents critères les inégalités au sein des entreprises, a été mis en place depuis le 1er mars 2019. Pour l'Institut des politiques publiques, le bilan est, pour l'heure, très mitigé, en raison de la complexité de son calcul. Pire, l'index d'égalité professionnelle n'a aucun effet sur la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes.
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L'index d'égalité professionnelle a été mis en œuvre pour les entreprises dont l'effectif compte au moins 1.000 salariés, puis d'au moins 250 salariés au 1er septembre 2019. Depuis le 1er mars 2020, ce sont toutes les entreprises d'au moins 50 salariés qui sont concernées. Objectif : réduire les inégalités salariales entre les genres.
