Alors que les inégalités femmes-hommes tendaient (un peu) à se réduire ces dernières années, le Covid a fait faire un grand bond en arrière. Lors du premier confinement, du 17 mars au 11 mai 2020, la prise en charge des enfants a été largement assurée par les femmes lorsque les écoles ont fermé. Plus de 8 femmes sur 10 vivant avec des enfants y ont consacré plus de 4 heures par jour, assurant ainsi parfois une double journée, contre moins de 6 hommes sur 10, selon les chiffres de l'Insee en juin 2020. Autre constat, les mères ont deux fois plus souvent que les pères renoncé à travailler pour garder leurs enfants (21% contre 12%), ajoute l'Insee. À l'occasion de la journée internationale des droits des femmes ce 8 mars, La Tribune fait le point - en quatre graphiques - sur l'égalité professionnelle des femmes et des hommes.
Sur ce vaste sujet de l'égalité en entreprise qui rassemble aussi bien des problématiques de sexisme, d'articulation de vie professionnelle et familiale, ou encore d'accès à des postes d'encadrement, la priorité numéro 1 pour plus de la moitié des Français est l'égalité salariale, selon une étude Ipsos publiée le 27 janvier. Et sur ce point - corrélé à tous les autres - il y a encore beaucoup d'efforts à fournir. En effet, la rémunération des hommes est encore supérieure de 17% par rapport à celle des femmes, pour le même nombre d'heures travaillées, selon les derniers chiffres de l'Insee en 2017. L'écart s'est finalement peu réduit puisqu'il était de 21% en 2000. Le constat est encore plus alarmant en comparant le revenu moyen d'un salarié français, où l'écart est de 29% à l'avantage des hommes.
