La dynamique du marché de l'emploi observée au printemps et cet été se confirme, selon l'Association pour l'emploi des cadres, l'Apec, qui a publié son baromètre pour l'emploi. Pour la première fois depuis le début de la crise sanitaire, le volume trimestriel d'offres d'emploi cadre dépasse de 8% celui de 2019, année record pour les recrutements. Les cadres expriment de fortes envies de bouger.
Avis de grand beau en matière de recrutement des cadres. Avec la reprise, les entreprises recrutent, massivement. Plus que les experts ne l'imaginaient. Ce troisième trimestre, l'APEC comptabilise 127 660 offres d'emplois cadres, soit 18% de plus qu'à la même période en 2020, et 8% de plus qu'au 3eme trimestre 2019.
Certes, tous les secteurs n'en profitent pas de la même façon, mais la dynamique semble solide.
Ainsi, les filières qui recueillent le plus d'offres sont la santé (+45%), l'industrie pharmaceutique (+39%), la distribution (+30%) ou encore l'immobilier (+27%)... En revanche, l'aéronautique, l'automobile, ou même l'industrie, encore fragilisées par la crise, voient leur volume de propositions d'emplois diminuer (-10%). En baisse également, les recrutements dans les médias ou la communication, les événements et salons n'ayant pas retrouvé les niveaux d'avant-crise.
Les métiers les plus demandés sont ceux d'ingénieurs - dans le bâtiment, les télécommunications, l'informatique, la maintenance, le technico-commercial... Mais aussi les juristes, les comptables, les conducteurs de travaux...
Les cadres ont confiance en l'avenir et, c'est nouveau, envie de bouger
Face à ces perspectives d'embauche en croissance, les cadres ont confiance en l'avenir. Ils sont 82% à être optimistes pour la situation économique de leur entreprise, et 69% pour leur évolution personnelle.
Signe aussi de cette vision positive de l'avenir, la majorité d'entre eux sont prêts à bouger - d'entreprise, de poste, ou même de territoire. Alors que l'on reproche souvent aux cadres français de ne pas être mobiles, la majorité est disposée à changer de région. Aujourd'hui, par exemple, plus d'un cadre sur deux se dit prêt à changer de région s'il perd son emploi. C'est 8 points de plus qu'en septembre 2020.
Newsletter
L’Alerte La Tribune
Alertes en temps réel sur les informations économiques majeures.
« La crise et les confinements sont passés par là, et ont fait réfléchir les cadres sur leurs envies de vivre, de travailler, note Gilles Gateau, le directeur général de l'Apec. Aussi, le premier motif de mobilité est de bénéficier d'un meilleur cadre de vie, devant le seul fait d'accéder à des opportunités professionnelles plus intéressantes, ou de se rapprocher de proches. »
