Le Sommet de l'Inclusion Économique organisé par la Fondation Mozaik a rassemblé le 29 novembre à Bercy sept ministres, des décideurs et des jeunes. Objectif : persuader les entreprises de mieux lutter contre les discriminations de toute nature sur le lieu de travail.Un salarié sur deux redoute d'être un jour discriminé dans son entreprise. Un résultat préoccupant tiré d'une étude d'Occurrence réalisée pour l'association Diversidays. Une autre étude réalisée par Qapa (Adecco) à l'occasion de la Journée mondiale de l'égalité des chances montre que 57% des Français sont convaincus que l'égalité dans l'emploi n'existe pas du tout, et 72% mettent en premier la discrimination raciale ou ethnique, avant même celle du sexe (66%). Comment faire pour que l'entreprise devienne un lieu d'inclusion plutôt que de discrimination ? C'est pour répondre à cette question à la fois professionnelle et sociétale que Saïd Hammouche a fondé en 2007 Mozaik RH, un cabinet de recrutement spécialisé dans la diversité et l'inclusion devenue entreprise à mission.
« J'habitais en Seine-Saint-Denis, j'avais zéro réseau, pas d'argent et j'étais fonctionnaire dans l'éducation nationale. Pas vraiment le profil type de l'entrepreneur », évoque l'ancien judoka, pour qui il était important de couper court aux clichés entendus dans la bouche de patrons et de recruteurs comme « il n'y a pas de gens suffisamment compétents dans les quartiers », ou, pire, « ce sont des jeunes qui n'ont pas envie de travailler ». Quinze ans plus tard, il accueille ministres, grands patrons et personnalités lors du premier Sommet de l'Inclusion Économique organisé par la Fondation Mozaik.
Des planètes alignées
Le moment est propice et les planètes alignées pour mettre l'inclusion au sommet de la pile : l'impact des mouvements Black Lives Matter et Me Too au sein d'une jeunesse très sensible aux questions d'égalité, un taux de chômage historiquement bas qui pousse les recruteurs à élargir le spectre des profils recherchés et une élection présidentielle qui se profile dans un climat politique très tendu. « La société française est pleine de doute, de crainte, de désarroi. Notre responsabilité collective est de rassembler et de se situer du côté du « pour » plutôt que du « contre ».
