Aéronautique : Hubworkair opte pour la cooptation pour chasser les talents
Gaëlle Cloarec
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Alors que le secteur, malmené par la crise sanitaire, retrouve des couleurs et connaît des tensions de recrutement, Hubworkair essaie de répondre à la problématique à sa façon, en démocratisant la chasse de têtes dans l'aéronautique. Après avoir digitalisé le processus de recrutement via sa plateforme éponyme, permettant ainsi d'élargir les cibles chassées, la jeune pousse l'ouvre désormais à tous. Ou presque. "Il s'agit de donner aux acteurs du secteur la possibilité de monter en compétences tout en augmentant leur pouvoir d'achat", indique Yoann Huang, cofondateur avec Romain Rochet de l'entreprise née en 2015 à Paris, présente à Sophia Antipolis depuis 2020. "Nous sommes convaincus que le recrutement peut se faire par des pairs, dans l'aéronautique comme dans beaucoup d'autres secteurs. D'ailleurs il se fait aussi ainsi, de manière informelle, par recommandation. Avec ce service, nous avons la volonté de professionnaliser ce système de cooptation en formant les salariés en poste à la chasse de têtes". Lancé en septembre 2022, le service a déjà convaincu 150 personnes, selon le dirigeant, des chasseurs externalisés rémunérés à la manière des apporteurs d'affaires.
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Avant d'élargir la chasse de têtes à tous, Hubworkair s'était fait un nom en l'ouvrant pour tous. La digitalisation du processus de sélection à travers un algorithme de matching et de scoring développé en interne, comprenant plus de 1.200 compétences aéronautiques sur plus de 500 métiers du secteur, permet en effet à l'entreprise d'automatiser une grande partie du recrutement. Celui-ci devient donc rentable pour les profils non-exécutifs, jusqu'alors tenus à l'écart. "Grâce à cela, nous avons réussi à ouvrir ce marché à tous les types de profils dans l'aéronautique, du technicien au cadre dirigeant", relève Yoann Huang. Qui précise toutefois : "Le digital seul ne peut mener à bien le processus. Il faut l'allier à l'humain, en l'occurrence des experts aéronautiques consultants en recrutement qui viennent clore le procédé avec l'entretien."
Gaëlle Cloarec