Laurence Bottero
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HORUS PHARMA
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L'innovation en matière pharmaceutique est primordiale et elle ouvre le champ des possibles dès lors que les brevets développés et déposés viennent rencontrer et répondre à un besoin du marché pas forcément identifié ou dans le scope stratégique. D'autant si on y ajoute la dimension prolongement de l'espérance de vie, qui rend la réponse à certaines maladies ou pathologies encore plus nécessaire.
Depuis sa création en 2003, près de Nice, le laboratoire co-fondée par Martine et Claude Claret s'intéresse à la santé de l'œil et de la paupière en développant des médicaments, des dispositifs médicaux mais aussi des compléments alimentaires. Une approche somme toute globale qui a crû au fil du temps voyant le développement de la gamme Regard (en contactologie) ou Ilast (pour les paupières) notamment.
Un positionnement qui a permis au laboratoire d'atteindre un chiffre d'affaires de 85 millions d'euros en 2022, employant 203 salariés.
Un laboratoire qui « veut aller plus vite » sur ses implantations en Europe. Déjà présent en Espagne, en Belgique ou aux Pays-Bas, ce sont les pays nordiques qui focalisent son intérêt, puisque « nous venons de démarrer la commercialisation », indique Claude Claret. Le directeur général de l'entreprise qui confie l'objectif d'un rythme de déploiement de deux filiales par an. Et cela, évidemment pour coller au marché, « 98% de celui-ci se situant en dehors de la France ». Une volonté d'internationalisation plus forte qui est « une absolue nécessité » ce qui doit aussi passer par « un changement de mindset de la part de l'entreprise ».
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Le secteur pharmaceutique exige un « temps de latence, nous sommes dans une industrie de temps long », explique encore Claude Claret. D'où le besoin d'aller vite. Et où la question de la taille critique est essentielle. C'est d'ailleurs un des axes de la feuille de route qui trace un taux de croissance de 15% à 20% par an, avec en ligne de mire le doublement du chiffre d'affaires dans les 3 ans. Des ambitions fermes qui sont, pour le directeur général du laboratoire, essentielles afin d'atteindre une taille critique qui permette de demeurer un acteur principal du marché. Des ambitions qui reposent aussi sur l'embauche, une vingtaine de recrutements par an étant prévus pour les prochaines années.
Laurence Bottero
