Le compromis a minima sorti ce week-end du G20 finance dans l'optique du grand G20 de Pittsburgh (Etats-Unis) les 24 et 25 septembre sur la question de la rémunération dans le secteur financier et notamment du plafonnement des bonus des traders n'est pas fragilisé que par les réticences des Anglais et des Américains.

Même en Allemagne, la position officielle risque de se fissurer avec les positions affichées par certains banquiers. Ainsi, selon le Financial Times, 72 banquiers de la City (Londres) qui travaillent pour la banque allemande Dresdner, récemment cédée par l'assureur Allianz à la Commerzbank, poursuivent leur employeur en justice en lui reprochant de ne pas leur avoir versé 33 millions d'euros de bonsu.

Martin Blessing, le patron de la Commerzbank (photo), a indiqué ce mercredi lors d'un colloque à Francfort que son établissement préparait un nouveau système de rémunération de ses salariés indexé sur la rentabilité à long terme avec paiement en plusieurs fois des bonus, sur des comptes séparés. Les dirigeants seraient, eux, davantage rémunérés en actions qu'ils devront conserver sur une période plus longue qu'auparavant.

La Commerzbank a par ailleurs remboursé à l'Etat fédéral allemand 5 milliards d'euros sur les quinze milliards garantis par Berlin et a informé le fonds fédéral d'aide au secteur bancaire (Soffin) de son intention de restituer 5 milliards supplémentaires.

De son côté, le président du directoire de Deutsche Bank, le suisse, Josef Ackermann a déclaré que la "guerre" des primes dans les banques pour débaucher les talents battait "de nouveau son plein". "L'opinion publique se focalise trop sur le sujet en ce moment". Il plaide pour des règles souples concernant les banques, craignant le carcan excessif d'une régulation post-crise.

A l'inverse, les banques néerlandaises affichent leur vertus. Leur association, la NVB, qui réunit 90 établissements financiers (dont les filiales de banques étrangères comme BNP Paribas ou la britannique HSBC), a annoncé avoir décidé d'adopter un code de conduite en matière de rémunérations qui entrera en vigueur en 2010 sous le contrôle d'une commission indépendante.

Il prévoit de limiter à un an de salaire les bonus et indemnités de départ des membres de leurs conseils d'administration. En outre, le "salaire total" des membres des conseils d'administration des banques devra être "légèrement inférieur" au salaire médian perçu "pour des positions comparables dans et en dehors du secteur financier".  Quant aux traders, Ils ne pourront lever leurs stock-options que trois ans après les avoir reçues.

"C'est une avancée unique au monde", s'est félicité le ministre des Finances Wouter Bos.