Environ 1.000 personnes, dont 50% en France, ont été recrutées par Airbus en 2015. Ce sera également le cas en 2016, a estimé mardi le directeur des ressources humaines d'Airbus Group, Thierry Baril, en marge de la conférence de presse sur le bilan commercial de l'avionneur européen. "Airbus est générateur d'emplois et de croissance", a-t-il rappelé. Ce niveau de recrutement permettra de maintenir les effectifs du constructeur toulousain, qui perd en moyenne 2% de ses effectifs par an, à environ 55.000 salariés, a-t-il précisé à un groupe de journalistes. Soit une masse salariale estimée à 8 milliards d'euros, qui a été stable en 2015.
Tout comme en 2015, Airbus axera son recrutement sur les personnels dédiés à la production et jouera sur la mobilité interne. L'an dernier, 80% des embauches ont été réalisées pour ces métiers et 5.500 salariés ont changé de postes. Il faut dire que l'enjeu prioritaire d'Airbus est la montée en cadence de plusieurs de ses programmes, notamment l'A350 et l'A320 sur lesquels l'avionneur toulousain mise beaucoup pour battre Boeing un jour en termes de livraisons. "A l'horizon 2019, on devrait livrer plus d'avions que Boeing", a expliqué le PDG d'Airbus, Fabrice Brégier. Airbus compte produire 60 A320 par mois en 2019, tandis que Boeing est aujourd'hui sur une cadence 52 en 2018. Enfin, l'A350 pourrait à terme faire jeu égal avec le B787.
Si le prix des appareils vont augmenter de 1,1 % en 2016 (un A318 coûte au prix catalogue 75,1 millions de dollars tandis que celui d'un A380-800 s'élève à 432,6 millions), il est très possible que les organisations syndicales d'Airbus demandent beaucoup plus à la direction de l'avionneur lors des négociations salariales, qui n'ont pas encore débuté."L'inflation est proche de zéro", a toutefois précisé Thierry Baril, qui s'attend comme chaque année à des négociations au couteau.
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Car les syndicats auront beau jeu de rappeler qu'Airbus a une nouvelle fois battu son record de livraison en 2015. Ce qui compte entre autre pour l'intéressement et la participation des salariés. En 2015, les syndicats avaient obtenu 2,6% d'augmentation salariale en moyenne (contre 3,4% en 2014 et 2013).
