Avec un rythme de croissance annuel de +30% de leur activité, l'éditeur de logiciels RH - pour les PME - Eurécia va dépasser les 16 millions d'euros de chiffre d'affaires. Une nouvelle stature qui oblige la PME à davantage se structurer en interne avec énormément de recrutements. Cette situation met sur la table un nouveau déménagement d'Eurécia, aujourd'hui à Castanet-Tolosan (Haute-Garonne).C'est une année 2023 qui s'annonce stratégique pour Eurécia. L'éditeur toulousain de logiciels RH, qui emploie 130 salariés aujourd'hui, s'apprête à recruter 64 profils en CDI dans les douze prochains mois. Un bond en avant significatif de la masse salariale qui doit lui permettre de passer un cap dans son business.
« Nous sommes une PME qui parle aux PME, ce sont nos cibles commerciales. Et pour adresser et grandir dans ce marché, il faut une véritable machine de guerre. Nous avons vu notre chiffre d'affaires augmenter de +30% en 2022 et nous tablons sur la même croissance en 2023. J'aimerais faire plus encore donc notre enjeu est de nous structurer davantage en interne », témoigne auprès de La Tribune Pascal Grémiaux, le fondateur et CEO de la société.
Après avoir bouclé l'exercice 2021 avec 12,5 millions d'euros de chiffre d'affaires, Eurécia s'apprête à dépasser les 16 millions sur l'exercice 2022, en cours de finalisation. Aujourd'hui, 2.800 entreprises utilisent ses services, pour un total de 240.000 salariés utilisateurs, dans 66 pays. « Tout cela, depuis Castanet-Tolosan... C'est la magie du web », commente le dirigeant.
Pour passer ce fameux cap, la société toulousaine compte notamment recruter un directeur de la communication, un responsable informatique, des développeurs, des ingénieurs, des responsables qualité, des designers, des consultants SIRH, des commerciaux ou encore des consultants assistance clients. Sur le moyen terme, Eurécia s'attend même à boucler 300 recrutements d'ici 2026.
Proposer plus que le logiciel
Fondée en 2006, la PME s'est faite un nom grâce à son logiciel RH qui permet de gérer un nombre important de sujets dans la vie d'une entreprises (les paies, les congés, les notes de frais, la répartition du temps de travail, la vie au bureau, les entretiens ou encore les plannings, pour ne citer que ces exemples).
« Le logiciel, c'est notre porte d'entrée chez les entreprises et ça le restera, mais nous ne pouvons pas proposer que ça à nos clients. Leurs problématiques vont parfois, et souvent, au-delà de l'organisation des services », justifie le président de la PME.
