Léia Hoarau
Spherea, spécialiste des bancs d'essais pour les équipements aéronautiques, annonce la création d'une nouvelle entreprise adaptée, Bridgelec. Cette société est une filiale de Get Electronique, qui appartenient au groupe Spherea. La nouvelle filiale est basée à Castres et a pour objectif d'être composée à 80 % de salariés handicapés.
Les missions attribuées à Bridgelec sont très proches de celles de sa société mère, Get Electronique. Spécialisée dans le domaine de l'électronique, la jeune entreprise intervient sur l'ingénierie système, la production logicielle, le câblage électrique, électronique et filaire, la conception mécanique ainsi que la réparation. Philippe Lasman, président délégué de Get Electronique et de Bridgelec, explique :
Pour sa première année, le président délégué de Bridgelec mise sur un chiffre d'affaires de 500 000 euros et l'embauche de 10 salariés en situation de handicap.
Bridgelec, qui vient d'être créée, compte pour l'instant 2 salariés en situation de handicap, et a pour objectif de "compléter l'activité, les capacités techniques et la main-d'œuvre de Get Electronique", informe Philippe Lasman. Différentes raisons ont motivé la création de cette entreprise adaptée :
Pour rappel, l'Agefiph (association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) est un organisme conventionné par l'État qui exige que les entreprises de plus de 20 salariés comptent au moins 6 % de personnes handicapées dans leur effectif. Les entreprises ne pouvant employer de salarié handicapé peuvent entreprendre des actions concrètes en leur faveur, comme sous-traiter avec des entreprises adaptées. Dans le cas contraire, les entreprises qui ne respectent pas leurs obligations sont soumises à la taxe Agefiph.
La troisième raison pour laquelle Bridgelec a été créée est commerciale. L'entreprise adaptée permet en effet à la société mère de se différencier face à ses concurrents :
Bridgelec peut déjà compter parmi ses clients les géants du secteur aéronautique Airbus, Thales, Safran, ou encore Dassault, mais aussi les piliers des domaines du nucléaire et du transport, tels qu'Areva, la SNCF et Alstom.
L’actualité qui compte pour vous, chaque jour dans votre boîte mail.
À lire également
À noter que la jeune société a prévu de se développer, puisqu'elle prévoit d'atteindre le seuil des 10 salariés d'ici à fin 2016. Mais, selon son président délégué, elle n'a pas vocation à s'internationaliser du fait de son statut d'entreprise adaptée.
Léia Hoarau
