Créée en 2013, la startup toulousaine Taleez gère une plateforme qui révolutionne le recrutement pour les entreprises. Son logiciel permet de centraliser toutes les données liées au recrutement, d'automatiser la diffusion des offres d'emploi et une gestion collaborative des candidatures. En moins de cinq ans, Taleez s'est imposée sur le marché du recrutement, au sein de la région toulousaine et plus largement à l'échelle nationale."Désormais, le processus de recrutement est simplifié et accéléré", affirme Fabien Rigollier. Avec ses deux associés, il a mis au point Taleez, un outil de gestion, de pilotage et de centralisation des données, lié aux recrutements dans les entreprises.
"Taleez est née d'un premier projet. Nous avions imaginé un outil de gestion des candidatures de travail. De notre côté, nous revendions le trafic codifié à de grands jobboards de type Monster par exemple. Nous l'avons lancé en 2014, une période où un grand acteur du marché, Linkedin a tout ravagé sur son passage. Nous avons donc décidé de nous remobiliser et de changer notre stratégie en ne s'adressant plus aux candidats et jobboards, maisdirectement aux entreprises », raconte le co-fondateur.
Le pivot de la société a donc donné naissance à un logiciel en ligne qui automatise la diffusion des offres d'emploi, permet la gestion collaborative des candidatures et centralise toutes les données liées au recrutement. "Les recruteurs vont pouvoir créer des offres d'emploi depuis le logiciel en ligne. Ces dernières seront diffusées automatiquement sur des sites d'emploi partenaires tels que Pôle Emploi, l'Apec, Indeed ou encore Linkedin. Toutes les candidatures reçues, quel que soit le site d'où elles proviennent, seront centralisées sur Taleez", explique le fondateur de la startup toulousaine.
Un "CRM du recrutement"
Plus de besoin "de tableaux Excel, de boîte mail dédiée ou de chercher de nouveaux salariés sur plusieurs sites", le logiciel réunit tout au même endroit. De plus,
les recruteurs peuvent communiquer et poser des questions supplémentaires aux candidats directement depuis Taleez. Ce qui représente un gain de temps.
"Pour les entreprises, il est possible de créer des scénarios d'automatisation. Toutes les petites tâches qui ont peu de valeur ajoutée pour les équipes RH et qui prennent du temps peuvent être automatisées. Par exemple, si le candidat est sélectionné, un mail automatique de prise de rendez-vous lui sera envoyé et il aura la possibilité de choisir un horaire", illustre Fabien Rigollier.
L'outil simplifie la gestion collaborative des candidatures puisque tous les membres de l'équipe de recrutement accèdent aux mêmes données et peuvent échanger à distance via la plateforme. Pour les candidats, ce "CRM du recrutement" leur garantit la bonne réception de leur CV ainsi qu'un traitement uniforme, quelle que soit "la plateforme via laquelle ils ont postulé".
