Pierrick Merlet
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En mars, les 1200 salariés de l'usine Bosch de Rodez ont appris qu'ils ne seraient plus que 500 à la fin de l'année 2025.
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L'annonce avait été vécue comme une déflagration sur l'ensemble du département de l'Aveyron en début d'année. Imaginer le premier employeur privé du territoire, à savoir Bosch, supprimer 750 emplois sur 1.250, était impossible pour de nombreux acteurs locaux jusqu'à cette réunion décisive du 5 mars.
À l'époque, le gouvernement et le ministre de l'Économie, Bruno Le Maire, percevaient cette annonce comme une victoire face à la promesse tenue du maintien du site industriel ruthénois, mais à quel prix ? Quelques mois après, les négociations sont bloquées en raison d'un point d'achoppement et les salariés sont toujours dans un brouillard social.
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Pour le moment, cette procédure majeure est officiellement un plan de départs volontaires autonomes. Ainsi, la direction envisage 450 départs via un plan de départs en retraite anticipée, et 140 à 180 départs volontaires. Pour motiver les intéressés, des primes de licenciements ont été promises, ainsi que des indemnités supra-légales et des primes à la création d'entreprise.
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