" Nous nous sommes demandés qui pouvait le mieux parler de Thomson et attirer les talents dont nous avions besoin. Nous sommes parvenus à la conclusion que les meilleurs recruteurs sont nos propres collaborateurs. Cela nous a conduits a lancer le " Thomson Employee Referral Programme " (Terp). Ce programme s'inscrit parfaitement dans les valeurs que souhaite promouvoir Thomson... Il est fondé sur le principe de la cooptation, et est plus particulièrement centré sur les métiers du logiciel, des achats, de la R&D et de la vente. Le principe en est simple : un salarié nous transmet le CV d'un de ses amis. Si cette personne est recrutée, le salarié est éligible à une prime, versée à une association à but non lucratif, et choisie par le salarié lui-même. Si cette association agiten faveur de l'éducation des enfants ou de la préservation de l'héritage cinématographique mondial, domaines auxquels nous sommes très attachés, nous en doublons le montant. Jecherche ainsi à mettre en oeuvre une politique bien articulée qui associe un comportement responsable et citoyen, et quise décline dans chacun des pays où nous sommes présents. "

latribune.fr

29 Sept 2008, 15:49

Partager :