Embauches 2009 : les métiers dont les entreprises ont encore besoin

Dis-moi quel est ton métier, je te dirai si tu fais partie des profils recherchés par les entreprises en 2009? En tête des métiers les plus convoités figurent les maçons qualifiés, les agents d'entretien, les cuisiniers, les employés de maison, les animateurs socioculturels ou encore les ingénieurs et cadres de l'informatique, révèle la huitième édition de l'enquête « Besoins en main-d'?uvre 2009 » de Pôle emploi publiée hier. Celle-ci montre toutefois que, après deux vagues de croissance, les intentions d'embauche permanentes ou temporaires dans le secteur privé devraient chuter de 23,8 % en 2009. Concrètement, les entreprises interrogées dans l'enquête font état de 989.400 projets de recrutements pour cette année. « Cette enquête auprès des entreprises a été réalisée en novembre-décembre 2008, époque où la crise économique apparaissait avec beaucoup de force », a précisé hier Christian Charpy, directeur de Pôle emploi. Ce qui explique que ce chiffre est pour la première fois en deçà de la barre symbolique du million de projets de recrutement.Et, conséquence logique de la diminution des besoins en main-d'?uvre, les difficultés à recruter exprimées par les employeurs tendent à se réduire. Elles ne représentent plus que 43,2 % des projets de recrutement, contre 51,1 %. Par ailleurs, plus du quart de ces intentions d'embauche, hors intérim, (28,7 %, soit 283.700) sont liées à une activité saisonnière, ce qui représente 3,6 points de plus qu'en 2008. Cette baisse du nombre de projets de recrutement découle d'un moindre nombre d'entreprises qui envisagent d'embaucher en 2009 (16,7 %, contre 23,4 % en 2008), les plus grandes tirant les intentions de recrutement vers le haut.La dégradation des perspectives d'embauche affecte en premier lieu les ouvriers du BTP (??49,1 %) et de l'industrie (??44,3 %), tandis qu'à l'inverse les fonctions sanitaires et sociales semblent mieux résister au recul des intentions d'embauche (??6,2 %, pointe l'enquête. Celle-ci précise également que les métiers les plus recherchés par les employeurs concernent toujours majoritairement les métiers de la vente, du tourisme et des services. Ils contribuent à hauteur de 40 % des projets de recrutement formulés en 2009, et affichent l'une des contractions des perspectives d'embauche figurant parmi les plus faibles cette année (??13,0 %). Cela s'explique surtout par des intentions d'embauche élevées des employeurs des services aux particuliers, notamment dans les activités liées au tourisme (employés de l'hôtellerie, agents et hôtesses d'accueil, caissiers?). Par ailleurs, « cette baisse d'intentions d'embauche n'est pas uniforme sur tout le territoire », a indiqué hier Bernard Ernst, directeur des statistiques, enquêtes et prévisions de Pôle emploi. Les projets de recrutement demeurent en effet plus largement concentrés dans les zones de plus forte densité économique. L'Île-de-France et le Languedoc-Roussillon font ainsi partie des régions les moins touchées, tandis que la Haute-Normandie, la Picardie, la Lorraine, le Poitou-Charentes et le Limousin subissent une chute des recrutements plus marquée.Enfin, Bernard Ernst, a précisé hier que « sur dix intentions de recrutement, quatre relèvent de la mobilité interne, trois sont des embauches réalisées à l'extérieur, deux profitent à des chômeurs ou à des inactifs et une permet à une jeune de décrocher son premier emploi ». Christian Charpy ajoutant également que les intentions d'embauche ne se « concrétisent pas forcément ».