En prononçant hier un discours sur l'« égalité réelle des chances » à l'École polytechnique (Essonne), Nicolas Sarkozy a voulu envoyer un signal aux jeunes de banlieue. Mais aussi reprendre la main alors que, le matin, le comité de réflexion sur le préambule de la Constitution, mené par Simone Veil, ne jugeait « ni souhaitable ni utile » d'y inscrire le principe de la discrimination positive, cher au président.Nicolas Sarkozy a listé les propositions qui sont, à ses yeux, « la dernière chance » de refonder une « république réelle ». Il a chargé Yazid Sabeg, président de la Compagnie des Signaux, de les mettre en musique d'ici à mars, en le nommant commissaire à la Diversité et à l'Égalité des chances. Il avait été, en 2004, à l'origine de la charte de la diversité. Sur le front de l'enseignement, le chef de l'État a demandé aux lycées préparant aux grandes écoles d'accueillir dans chaque classe préparatoire 25 % de boursiers à la rentrée 2009 puis 30 % en 2010. Aujourd'hui, 23 % des effectifs de ces classes sont boursiers contre 18 % en 2005, mais ce taux reste en deçà des 28 % de l'université.Cet objectif obligatoire, explique-t-on rue de Grenelle, implique que chaque lycée fasse en sorte que 10 % de ses boursiers postulent à ces classes. Nicolas Sarkozy a d'ailleurs vivement invité les chefs d'établissement à repérer et à accompagner les boursiers « les plus méritants » vers les prépas. S'appuyant sur l'initiative du lycée Henri-IV, il a aussi enjoint « tous » les lycées disposant de classes prépas à créer des « classes préparatoires de mise à niveau » (permettant d'intégrer ensuite des classes prépas). Un dispositif « similaire » sera appliqué dans les instituts d'études politiques (Sciences po Paris a déjà lancé en 2001 une initiative en faveur des candidats issus de ZEP) et « certaines universités ». Des internats de « réussite éducative » seront également créés. Dans la fonction publique, Nicolas Sarkozy souhaite que les ministères créent des classes préparatoires au concours pour les « candidats les moins favorisés », qui devront accueillir un effectif équivalent à au moins 30 % des places ouvertes au concours.Un « label diversit頻Dernier chantier, les entreprises. Une seule mesure pourrait avoir un effet réel. La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) pourra désormais « effectuer des contrôles inopinés sur les lieux de travail ». « On lui donne un pouvoir de police. C'est clairement une très mauvaise nouvelle », estime Sylvain Niel, avocat au cabinet Fidal. En revanche, le souhait de proposer « à 100 grandes entreprises de mettre en place le CV anonyme » renoue avec la tentative effectuée en 2006 d'imposer ce mode de recrutement. Le décret d'application n'a jamais été publié. Quant à l'annonce de la création d'un « label diversit頻, l'idée n'est pas nouvelle. Trois cent cinquante entreprises se sont déjà portées candidates à celui lancé en septembre par l'ANDRH et l'Afnor.Conscient que les politiques incitatives de ses prédécesseurs n'ont guère donné de résultat, le président de la République a déjà préparé l'étape suivante?: « Je ne tolérerai pas que ce qui a été décidé ne soit pas mis en ?uvre rapidement », a-t-il insisté. Clarisse Jay et Agnès Laurent n

latribune.fr

30 Déc 2008, 1:27

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