Comment les entreprises arbitrent-elles entre les divers dispositifs de rémunération différée ? Elles adoptent en priorité la participation, obligatoire à partir de 50 salariés, puis l'intéressement. En choisissant des indicateurs pertinents, et lorsque les résultats sont atteints, l'intéressement s'autofinance quasiment. En plus, les sommes versées sont disponibles de suite, ce qui génère du pouvoir d'achat. La logique est aussi de mettre systématiquement en place un PEE, qui ne coûte rien a priori. En matière de plans de retraite, le Perco est celui qui se développe le plus vite, car il permet de faire des versements à son propre rythme et offre la possibilité de sortir en capital, en rente ou de manière mixte.La crise actuelle ne montre-t-elle pas les limites de tels outils ? Une crise brusque et nouvelle comme celle-ci tend à affoler les gens. Mais les placements sur le long terme sont les plus rémunérateurs. L'épargne salariale est sécurisée. Ilne faut pas avoir l'oeil rivé sur son portefeuilleen permanence et se dire : " Tiens, j'ai perdu 2.000 euros par rapport à l'année dernière ! " C'est une approche de très long terme. Quant à ceux qui partent à la retraite aujourd'hui, ils peuvent décider de laisser leur épargne dans le PEE, ou une partie du capital, pour continuer à le faire fructifier. Il faut faire preuve d'initiative pour optimiser la gestion financière de ses avoirs. Quels sont les principaux axes de la réforme de l'épargne salariale envisagée par le gouvernement ? Dans l'objectif de doubler le montant versé aux salariés au titre de l'intéressement d'ici quatre ans, la loi devrait octroyer un crédit d'impôt de 20 % aux entreprises mettant en place un accord d'intéressement, ainsi qu'à celles qui amélioreraient le leur. La participation devrait aussi devenir disponible dès son versement. Je n'y suis pas très favorable, car c'est souvent la seule épargne dont disposent les salariés. Il faudrait plutôt les inciter à faire de l'épargne de long terme en vue de la retraite.

latribune.fr

05 Nov 2008, 10:30

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