La Tribune
Installée à Châtellerault (Vienne), Batisol est une entreprise spécialisée dans la pose de carrelages et de revêtements de sols souples. Lors des derniers trophées " Bâtir au féminin ", décernés par la Fédération française du bâtiment (FFB), l'entreprise a reçu le " coup de coeur " du jury. Au-delà de la promotion de l'emploi féminin, les professionnels du bâtiment ont cependant voulu distinguer une démarche globale d'intégration. De fait, " nous allons au-delà de la mixité, souligne Michel Droin, le dirigeant de la société. Nous nous sommes engagés dans une démarche de diversité avec le recrutement aussi de handicapés et de personnes d'origine étrangère. "Sur la cinquantaine de personnes employées par Batisol Plus, on compte une demi-douzaine de femmes, 15 % de travailleurs d'origine étrangère et 11 % de personnes handicapées. Dans le secteur de la construction notamment, une telle diversité ne va pas de soi. " Mais je suis convaincu que c'est par la diversité que l'on pourra pallier efficacement les difficultés de recrutement, affirme Michel Droin. Il a fallu former, sensibiliser, convaincre, parfois avec fermeté, pour que chacun comprenne, s'approprie, partage et au minimum respecte cette décision. " En 1984, Michel Droin reprend avec trois collègues l'entreprise de son beau-père, en dépôt de bilan. Peu à peu, les comptes s'équilibrent et l'entreprise devient prospère (4 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2007). Mais une nouvelle difficulté apparaît : la pénurie de main-d'oeuvre.TUTORAT DES ANCIENSLa PME s'engage donc dans la lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité. Elle sensibilise ses salariés et met en place des procédures adaptées. Les agents de maîtrise sont recrutés sur entretiens et tests de compétences, les ouvriers sélectionnés après mise en pratique sur un chantier. Les compétences priment sur les apparences.En outre, les nouveaux salariés sont intégrés et professionnalisés grâce à un tutorat par les anciens salariés. Ils sont recrutés en CDI afin de leur fournir une stabilité professionnelle. Des temps de formation à la langue française ont été prévus pour les salariés étrangers. Enfin, pour fidéliser les salariés, l'entreprise offre " de bonnes conditions salariales " (rémunération et avantages professionnels) et des possibilités d'évolution vers des fonctions d'encadrement.
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