La Tribune
Qui a dit que les grands rassemblements ne servaient à rien ? Le groupe Sodexo a annoncé, en octobre, la création du Sodexo Women's International Forum for Talent (Swift). Composé de vingt dirigeantes du groupe de douze nationalités différentes, il a pour mission de proposer des actions concrètes pour aider le groupe à atteindre son ambition : compter un quart de femmes parmi ses 300 principaux dirigeants d'ici à 2015. « L'idée m'est venue lors d'un déjeuner de travail au Women's Forum de Deauville en 2008 », indique Michel Landel, directeur général de Sodexo, par ailleurs partenaire de l'événement. Les membres du Swift, qui doivent se réunir deux fois par an, se sont fixés comme objectifs de faire des recommandations au comité exécutif, définir des actions prioritaires assorties d'une feuille de route, mettre en avant les meilleures pratiques internes et externes, ou encore développer un réseau. « Chez Sodexo, nous comptons 57 % de femmes, mais le chiffre décroît à mesure que l'on gravit les échelons hiérarchiques, a reconnu Rohini Anand, directrice de la diversité chez Sodexo. Les recommandations du Swift doivent permettre d'y remédier avec pragmatisme. » C. G.
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