- Commencer par... recruter des femmes. SII, une société de services en informatique bretonne de 300 salariés, joue la cooptation. L'entreprise accorde des primes aux salariés qui présentent des femmes au service de recrutement. Renault lance des campagnes de recrutement visant spécifiquement les femmes.- Inciter le management intermédiaire à parier sur les femmes : « Les bonus des dirigeants doivent être en partie liés aux efforts réalisés en faveur de la promotion des femmes. Le management intermédiaire doit être formé pour prendre conscience des gains qu'une entreprise peut réaliser en favorisant la mixité », plaide Clarisse Reille, présidente de Grandes Écoles au Féminin.- Aider les femmes cadres et mères. C'est le but de la charte de la parentalité, à l'initiative de L'Oréalcute;al et de l'association SOS Préma et signée par trente grands groupes du CAC 40. Un programme de création de crèches d'entreprise a été lancé. La gestion prévisionnelle de la maternité est envisagée avec des entretiens approfondis et créatifs avant le départ et un peu avant le retour au travail. C. G.

latribune.fr

07 Févr 2010, 23:48

Partager :