La Tribune
Les représentants du personnel d\'Alcatel-Lucent s\'attendaient à un lourd impact social depuis l\'annonce au mois de juin du plan stratégique « Shift » (changer, bouger) du nouveau directeur général Michel Combes, visant notamment une réduction de coûts d\'un milliard d\'euros.Et le sixième plan social de l\'équipementier télécoms français depuis sa fusion avec Lucent fin 2006, dévoilé ce mardi matin, se traduit par une « réelle hécatombe », se désole la CFDT, avec 10.000 suppressions (nettes) de postes, dont 900 en France dès 2014 : « la direction générale a la main lourde, très lourde. » C\'est « un tsunami social inacceptable » selon la CFE-CGC, qui juge ce plan « de très loin le plus brutal. »Alcatel employait 10.800 personnes en France en 2008 Si la CFE-CGC assure pouvoir « comprendre la logique économique du groupe », elle réclame des propositions de reconversion et refuse toute fermeture de sites. De même, « la CFDT est consciente de la gravité de la situation financière du groupe et la déplore. Mais ce sont encore les salariés qui paient le prix fort » considère le syndicat, qui s\'inquiète que « la place de la France dans le groupe s\'affaiblit d\'année en année. »L\'équipementier employait 10.800 personnes dans l\'Hexagone il y a cinq ans, en 2008, sur 76.248, soit 14% des effectifs mondiaux. D\'ici fin 2015, le groupe emploiera 58.000 salariés dans le monde dont 5.900 en France, mais environ 2.000 se trouvent dans des filiales (câbles sous-marins, activité entreprises) dont « le sort est toujours en suspens » et qui pourraient être vendues.Dans son rôle, la CFDT promet de combattre « cette saignée supplémentaire », revendiquant « un rééquilibrage des charges en faveur de la France », en appelant à l\'aide le gouvernement. Idem à la CFE-CGC qui interpelle Arnaud Montebourg, le ministre du Redressement productif « il ne suffit pas de déclarer […] que la France dispose de nombreux atouts, grâce à un leader mondial, Alcatel-Lucent, il faut des actes maintenant ! »
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