Les cadres devraient enregistrer une stagnation de leur pouvoir d'achat, voire même une perte en 2009 ", indique François Auger, consultant en rémunération chez Hewitt. Ce cabinet, spécialiste des ressources humaines, publie une première évaluation des augmentations salariales pour 2009 à partir d'une enquête réalisée auprès de 120 entreprises représentant 771.737 salariés, un échantillon suffisamment représentatif pour en tirer des premières prévisions. Elles ne sont pas folichonnes.0,5 % DE PLUS QU'EN 2008Certes, les entreprises, inquiètes de la démotivation rampante dans les bureaux et les ateliers, envisagent d'augmenter de 3,7 % en moyenne le salaire de base, soit un demi-point de plus qu'en 2008. Mais Hewitt souligne que l'Insee prévoit une hausse des prix de 3,6 % en 2009. Conclusion, les salariés pourraient donc tabler sur une hausse ridicule de leur pouvoir d'achat de... 0,1 % en 2009, soit moins que ce que la CFDT Cadres a mesuré en 2007 !Face à cette situation bien peu engageante, les entreprises tentent de limiter les dégâts. Elles continueront en 2009 à distribuer des augmentations générales de salaires qui devraient, selon Hewitt, atteindre 2,1 %. Surtout, elles vont parier sur leurs forces vives. Les salaires des cadres débutants devraient, selon Hewitt, augmenter de 4,16 % en 2009, ceux des dirigeants de 3,80 % et ceux des cadres supérieurs de 3,79 %. En revanche, les autres cadres (+ 3,73 %) et les salariés de base, comme les agents de maîtrise (+ 3,60 %) se retrouveront à la portion congrue. François Auger s'interroge : " La pression des organisations syndicales poussera-t-elle les entreprises à lâcher du lest en accroissant les bonus, la participation, l'intéressement et les autres éléments du package de rémunération ? "

latribune.fr

26 Sept 2008, 20:03

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