Les quatre piliers de l'innovationComment évaluer la capacité d'une entreprise à innover ? Le centre de recherche de la business school Insead associé à la SSII Logica ont développé un index de maturité en matière d'innovation reposant sur quatre piliers permettant d'identifier les forces et les faiblesses des organisations. Deux cents hauts dirigeants d'entreprise en Europe ont été interrogés à travers ce crible original. Premier pilier : le leadership. « Un leadership sans objectif clair et sans communication efficace peut nuire à l'innovation en rendant difficile la traduction des idées dans les faits », explique Bruno Lanvin de l'Insead. 64 % des entreprises interrogées n'ont pas de directeurs de l'innovation. Pour la favoriser, il faut que les décideurs acceptent l'échec et en tirent les leçons. Or, en France, seuls 20 % des répondants disent être encouragés face à l'échec, contre 50 % en Grande-Bretagne. Deuxième pilier : la collaboration. Les auteurs de l'étude estiment que la gestion des projets collaboratifs a encore beaucoup de progrès à faire. Même si 64 % des répondants indiquent que leurs projets innovants incluent des partenariats externes. Troisième pilier :  la culture. La complémentarité de cultures est identifiée comme un facteur clé. Dernier pilier : la mesure de l'innovation. Seules 16 % des personnes interrogées ont dit avoir mis en place des systèmes de mesure performants pour évaluer la réussite des projets d'innovation. L. P.

latribune.fr

12 Déc 2009, 1:44

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