Les chambres de commerce investies sur l'emploi des seniors

Laurent Wauquiez, secrétaire d'État à l'Emploi, et Jean-François Bernardin, président de l'Assemblée des chambres françaises de commerce et d'industrie (ACFCI), ont annoncé hier la conclusion d'une convention destinée à mettre en ?uvre une démarche expérimentale d'accompagnement du plan seniors. Sont ici visées une trentaine d'entreprises volontaires, qui, installées dans trois régions (Auvergne, Haute-Normandie et Rhône-Alpes), seront aidées par les chambres de commerce et Vigeo, agence d'audit en responsabilité sociale auprès des grandes entreprises, à établir des plans seniors. Une action destinée aux entreprises de 50 à 300 salariés, qui ont deux mois et demi pour réagir. En effet, à partir du 1er janvier 2010, les entreprises comptant au moins 50 salariés doivent être couvertes par un accord ou un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors. À défaut, elles verseront une pénalité égale à 1 % de leur masse salariale. « Notre objectif, c'est zéro pénalité en 2010 [?]. 2010 c'est électrochoc, les entreprises doivent se préoccuper des seniors. Ensuite, on travaillera plus finement sur l'amélioration qualitative des plans et accords », a expliqué hier Laurent Wauquiez, qui a indiqué qu'à ce jour, quatre branches professionnelles (sur les 158 comptant plus de 5.000 salariés) avaient conclu un accord sur les seniors, et que 33 branches (représentant 7,7 millions de salariés) étaient en cours de négociation.formulaire payantL'ACFCI, avec notamment l'appui de Vigeo, présentera le 17 décembre une analyse des diagnostics réalisés auprès des PME en vue de proposer des bonnes pratiques. Et pour les entreprises retardataires qui ne savent toujours pas comment se mettre en conformité avec la loi, les éditions Francis Lefebvre viennent de mettre en ligne un formulaire payant de six pages, enrichi de nombreuses aides à la décision et reprenant tous les éléments à intégrer pour respecter cette nouvelle mesure. I. M.à partir du 1er janvier 2010, les entreprises devront être couvertes par un accord ou un plan d'action.