C'est le 16 novembre 2006 qu'Anne Lauvergeon, présidente du directoire d'Areva, et Bart Samyn, secrétaire général adjoint de la Fédération européenne de la métallurgie (FEM), ont signé un accord en faveur de l'égalité des chances. « Un accord qui donne des droits supplémentaires aux salariés », se félicite Bart Samyn. « L'égalité des chances est nécessaire pour le groupe Areva en forte croissance », souligne Philippe Vivien, son DRH.parentalité Cet accord promeut l'objectif d'égalité de traitement entre salariés, sans distinction de sexe, d'âge, d'orientations politiques, religieuses, de caractéristiques physiques ou d'origine ethnique. Il définit les principes clefs de l'égalité des chances, c'est-à-dire la non-discrimination à l'embauche, l'égalité d'accès à la promotion professionnelle ou l'accès pour tous à des carrières scientifiques et techniques.L'accord met notamment en place des mesures en faveur de l'égalité femmes-hommes et prévoit le respect de la rémunération identique pour un même travail. Il demande que soit créé un accompagnement de la parentalité. Le texte promeut également l'emploi des personnes en situation de handicap avec la mise en valeur des candidatures et la création d'un réseau de « référents handicap » dans chaque unité. Plus globalement, l'accord prévoit des actions de sensibilisation auprès des acteurs concernés dans le groupe Areva et la mise en place d'indicateurs d'évaluation des progrès. P.  J.

latribune.fr

16 Nov 2009, 1:44

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