terviewJean-Paul Richon, avocat au barreau de Créteil, spécialiste en droit social (1)Comment les entreprises appréhendent-elles la contrainte législative ?Les PME dont la fonction RH n'est pas encore développée se sentent quelque peu « submergées » par l'abondance des dispositions législatives et réglementaires, la complexité de leur mise en ?uvre et les risques attachés, notamment sur le plan judiciaire. Elles ont pourtant besoin de développer des « outils » RH de base, sans lesquels la sécurisation juridique de leur gestion sociale ne peut être assurée.De quoi s'inquiètent les DRH ?Les entreprises sont conscientes de la nécessité d'identifier chaque année les risques. Je pense notamment aux risques psychosociaux liés aux organisations et aux conditions de travail. Il s'agit non seulement de leur responsabilité « risque civil et pénal » mais aussi de leur performance économique.Quel est le rôle du DRH de demain ?Le rôle du DRH sera celui d'un stratège. Pour répondre aux exigences légales et aux attentes de leurs salariés, les entreprises doivent mettre en ?uvre une véritable politique RH. L'évolution de la législation et les nouveaux dispositifs, comme l'emploi des seniors, l'égalité, la promotion de la diversité, pourront engendrer à terme des champs de créativité auprès des DRH. Propos recueillis par C. B. (1) Responsable pôle gestion sociale/ressources humaines au cabinet Fidal.

latribune.fr

21 Sept 2009, 1:47

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