Cumul ou surcote  : travailler plus ?

Deux options s'offrent à vous si vous voulez gagner plus : soit continuer à travailler et profiter d'une « surcote » de la retraite, c'est-à-dire d'une majoration ; soit quitter votre emploi pour liquider vos droits, puis reprendre une nouvelle activité en profitant du cumul emploi-retraite.Pour Pierre Péchery, président de la société spécialisée France Retraite, « le cumul est bien plus profitable que la surcote en termes financiers. Il permet d'additionner les pensions de retraite aux revenus d'activités, ce qui procure souvent au salarié un gain supérieur à ceux qu'il avait en activit頻. Avec une retraite égale à 60 % du dernier salaire et une activité aménagée qui représente 80 % de la rémunération précédente, le retraité cumulard se retrouve à la tête de 140 % de ses anciens salaires tout le temps qu'il continue à travailler. Le revers de la médaille est à peine repoussant : les revenus issus du cumul subissent les cotisations sociales ? et donc celles de retraite ?, mais sans ouvrir droit à des pensions supplémentaires.La surcote, à côté, fait pâle figure. Elle prévoit en effet que les droits à la retraite seront majorés de 5 % par année d'activité au-delà du taux plein (162 trimestres en 2010 pour les personnes nées en 1950 et après). « Mais attention, prévient Pierre Péchery, car cette majoration n'est accordée que par le régime de base de retraite, dont les pensions sont limitées [50 % maxi du plafond de la Sécurité sociale, soit 1.430 euros par mois, Ndlr]. Elle ne concerne pas les retraites complémentaires, qui ne sont pas bonifiées. » droits supplémentairesUne consolation : les bénéficiaires d'une surcote poursuivent leurs cotisations aux régimes complémentaires et y acquièrent donc des droits supplémentaires, qui arrondissent leurs revenus futurs. Les personnes travaillant jusqu'à 70 ans peuvent espérer majorer leur pension de 50 % par rapport à un arrêt d'activité à 65 ans, selon France Retraite. Leur statut social est plus protecteur, car elles n'ont pas à rompre leur contrat de travail. E. L.
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