L'épargne salariale : une exception française

Ce sont aujourd'hui plus de 9 millions de salariés qui ont accès en France à un dispositif d'épargne salariale. S'il existe des systèmes similaires un peu partout en Europe, ces mécanismes, qui prennent un relief particulier dans le débat sur l'avenir des retraites, sont ancrés dans la culture nationale?: la France est le seul pays en Europe ayant instauré un régime obligatoire de participation aux bénéfices avec constitution d'une épargne.1. L'intéressement. Ce sont des ordonnances du général de Gaulle, qui en 1959 ont donné naissance à l'intéressement - une sorte d'association du capital et du travail. Il est distribué par l'entreprise et immédiatement disponible. Depuis 1986, ces primes peuvent être versées au plan d'épargne d'entreprise. Elles concernent plus d'une entreprise sur deux?: 53 % dans le sondage Hewitt.2. La participation. Instaurant un élément de redistribution des résultats, la participation est, elle, obligatoire depuis 1967 pour les entreprises bénéficiaires de plus de 50 salariés. Elle concerne aussi une entreprise sur deux (49 %). Contrairement à l'intéressement, elle doit être conservée au moins cinq ans sauf cas particuliers (mariage, divorce, cessation de travail, achat de sa résidence - le cas le plus courant de déblocage anticipé) ou déblocages exceptionnellement autorisés comme ces dernières années.3. Les plans d'épargne salariale d'entreprise. Créés aussi en 1967, ils se sont développés au fil des ans?: aujourd'hui, toutes les entreprises du CAC en ont un. Espèces de portefeuille de valeurs mobilières dans lequel le salarié peut loger toutes sortes de véhicules d'investissement, ils incluent le plan d'épargne d'entreprise (PEE) ou interentreprises (PEI) et le plan d'épargne retraite collectif (Perco).4. L'actionnat salarié, qui n'est qu'une des composantes de l'épargne salariale, s'est fortement développé avec les privatisations. Il peut être combiné avec les autres composantes, par exemple avec l'attribution d'actions gratuites au titre de la participation. Franck Pauly
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