Les Pays-Bas veulent donner l'exemple en matière de « gros salaires », mais ont du mal à y parvenir. Les banquiers touchant plus de 1,5 million d'euros de salaire fixe annuel ont vu leurs rémunérations variables atteindre 311 % de ce salaire en 2008, contre 354 % en moyenne en 2007, selon la banque centrale néerlandaise, après enquête auprès de 27 établissements financiers. Aux niveaux intermédiaires de la hiérarchie, en revanche, les bonus ont beaucoup baissé. Pour ceux qui touchent plus de 200.000 euros annuels, ils ne représentent plus que 11 % du salaire, contre 30 % en 2007. Enfin, un niveau sans précédent de 43 % des administrateurs de banques n'a touché aucune prime en 2008, l'une des conditions posées par l'État avant le renflouement des banques. Cette austérité serait-elle seulement conjoncturelle ? « Le risque existe, note la DNB, de voir les banquiers se concentrer sur le maintien de leur rémunération variable. »ING, de son côté, s'apprête le mois prochain à discuter des plus gros salaires, pour la première fois avec les syndicats. La présence au conseil d'administration de Lodewijk de Waal, ancien secrétaire général de la Fédération des syndicats néerlandais (FNV), pourrait contribuer à un changement, très attendu par l'opinion, dans les pratiques de rémunération. renoncer aux primesChez ABN-Amro et Fortis, nationalisées l'an dernier, toute forme de rémunération variable a été interdite pour 2009, même dans les cas où elle figure dans les contrats de travail. Gerrit Zalm, PDG d'ABN-Amro depuis avril, a demandé à 180 cadres de renoncer à des primes qui leur avaient été promises avant la cession de la banque, en octobre 2008. Dix d'entre eux ont engagé début septembre un procès contre leur employeur, pour toucher les millions d'euros qu'ils estiment dus. S. C.

latribune.fr

26 Sept 2009, 1:45

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