Amandine Ibled
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Amandine Ibled
Dans un marché de l'emploi en pleine mutation, où les employeurs doivent se réinventer pour trouver des candidats en quête de sens et d'une meilleure répartition vie professionnelle / vie personnelle, les outils d'aide à la formation ou au recrutement peuvent parfois paraître obsolètes ou trop nombreux. C'est pourquoi la région Bourgogne Franche-Comté a lancé, en 2021, un appel à projet « Initiatives territoriales » afin de trouver des solutions transversales ou sectorielles aux dispositifs existants.
Pacte régional d'investissement dans les compétences
(
Pric
). Voici quatre exemples de projets parmi les six lauréats :À lire également
Et si les entreprises se prêtaient un salarié pour 3 mois, 6 mois, 9 mois ? Le projet repose sur une stratégie territoriale via le dispositif MODEL, pour MObilité et DEtachement Local, porté par Focus 21 et Sirac 71. Celui-ci consiste à promouvoir le prêt de main-d'œuvre de personnel. « Nous avons voulu valoriser la gestion inter-entreprises », explique Emmanuelle Olivieri, chargée de projet chez Sirac 71. L'idée forte et innovante du projet était de démontrer que, face aux difficultés de recrutement et de fidélisation que les entreprises vivent aujourd'hui, elles doivent expérimenter une autre logique de gestion de l'emploi et fonctionner ensemble. « Les six entreprises participantes ont compris cette dimension innovante et se sont regroupées pour faire un travail collaboratif sur leurs compétences », poursuit-elle. C'est le cas de Douze Cycles, qui conçoit et assemble ses vélos-cargo près de Dijon et qui a rejoint le dispositif à sa création : « Cet outil permet d'échanger sur des problématiques RH, de recrutement mais aussi d'accompagner des collaborateurs sur des projets de mobilité interne ou externe », explique Pierre Casoli, fondateur de Douze Cycles. « Quand une entreprise ne peut pas garder un alternant, elle peut le recommander à une autre entreprise », poursuit le chef d'entreprise qui a embauché un réfugié via ce dispositif.
Amandine Ibled
